Что о материальной ответственности говорит закон
Вопросы материальной ответственности отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, полная материальная ответственность возлагается на руководителя организации. Кроме того, в соответствии со ст. 243 ТК РФ, она может распространяться на его заместителей и главного бухгалтера, если соответствующие пункты прописаны в их трудовых договорах.
Возложение материальной ответственности на остальных сотрудников возможно только при их согласии. Для этого между работодателем и работником заключается соответствующий договор. Соглашение можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми из них, кто исполняет свои трудовые обязанности в следующих сферах:
- Торговля;
- Прием платежей;
- Прием и обработка ТМЦ;
- Экспедиция грузов.
Данный перечень не является исчерпывающим. Полный список видов деятельности и должностей, попадающих под материальную ответственность, определен Постановлением Минтруда № 85 от 31.12.2002 г.
Требования к договору о материальной ответственности
В первую очередь договор о материальной ответственности должен содержать информацию о сторонах. Также в нем указывается предмет – за что конкретно предусмотрена материальная ответственность, ее меры, сроки действия и исполнения обязательств.
Другим важным пунктом является определение обязательств сторон. Имеется в виду описание условий и видов обязательств, нарушение которых влечет за собой материальную ответственность.
В договоре должны быть прописаны исключения из ответственности. Это может включать в себя обстоятельства непреодолимой силы, действия третьих лиц и другие форс-мажорные ситуации.
Особое внимание в договоре о материальной ответственности следует уделить условиям компенсации убытков. Здесь должны быть описаны механизмы урегулирования, ее порядок и сроки.
Порядок привлечения к материальной ответственности
В случае причинения ущерба виновное лицо из числа работников несет материальную ответственность только при наличии заблаговременно заключенного договора о ней. Подписать его задним числом по факту обнаружившихся убытков нельзя.
Порядок взыскания зависит от объема ущерба. В соответствии со ст. 248 ТК РФ, если его сумма не превышает среднемесячный заработок, то он может быть удержан с заработной платы сотрудника. Если же объем ущерба выше, то взыскивать его необходимо в судебном порядке.
Сам сотрудник, который не согласен с привлечением его к материальной ответственности, вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.