Большинство предприятий и организаций работают в режиме «40 часов за неделю». Однако, встречаются случаи, когда применяется 9-часовой рабочий день. Чтобы не допустить нарушений законодательства, работодателю и сотруднику необходимо детальнее изучить особенности перехода к такому режиму.
Нормативное регулирование 9-часового рабочего дня
В ТК РФ говорится, что трудовое время – совокупность часов, затрачиваемых каждым сотрудником в процессе исполнения обязанностей с учетом требований принятого внутреннего распорядка и фиксированных норм в трудовом соглашении.
Расчет времени труда и отдыха должен основываться на возможности полноценного восстановления трудовых ресурсов.
Согласно положениям законодательства, можно выделить такие нюансы:
- регулирование рабочего режима – задача исполнительных органов власти;
- фактический подсчет отработанного времени и отслеживание правильности исчисления – компетенция работодателя.
Все, что превышает стандартную норму трудового времени, считается сверхурочной деятельностью. В ТК РФ (ст. 99) дается расшифровка понятия сверхурочной работы, к которой относится выполнение профессиональных заданий сотрудников, превышающее продолжительность дневной нормы рабочего времени. В связи с этим может устанавливаться 9-часовой день.
Когда необходим девятичасовой рабочий день
Важно подчеркнуть, что привлечение работников к дополнительной работе, которая подразумевает увеличение продолжительности трудодня, возможно по согласию со стороны самого сотрудника в письменной форме. Необходимость процедуры добавления часов работы и превращения восьмичасового в 9 часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе вызвана:
- наличием незаконченной работы, обусловленной техническими сбоями, игнорирование необходимости выполнения которой способно привести к массе негативных последствий для предприятия (порче имущественных ценностей, угрозе жизни коллектива и населения);
- неисправностью оборудования, требующей срочного восстановления;
- неявкой сменяющего сотрудника на рабочее место, в связи с чем есть потребность в оперативной замене.
Приведенный перечень отнюдь не исчерпывающий. Хозяйственная деятельность может сопровождаться другими причинами увеличения рабочего дня. Обычно все они оговариваются при заключении коллективного договора и фиксируются в документе, но если такого не предусматривалось, то между работодателем и работником заключается договоренности с точным указанием пределов дополнительного рабочего времени в неделю.
Условия привлечения без спроса сотрудника
Нередко у работников при наступлении одной из указанных в предыдущем пункте причин возникают сомнения: девятичасовой рабочий день - законно ли это? Да, если иное не указано в трудовом договоре. Впрочем, для привлечения к подобному труду нужно согласие подчиненного.
Но иногда можно обойтись и без этого.
В ТК РФ оговариваются условия, по каким без ожидания согласия со стороны работника работодателю разрешается привлекать его к сверхурочному режиму:
- для ликвидации или предотвращения аварий разного характера;
- для выполнения задач, связанных с обеспечением нормальных условий деятельности путем устранения неполадок с системами связи водо-, тепло- и газоснабжения, освещения;
- при возникновении ЧС или введении военного положения.
Следует обратить внимание, что по закону дополнительно к установленному времени труда можно добавлять не больше 4 часов на два подряд идущих дня. Поэтому девятичасовой режим вполне легален, если не превышать границы допустимого.
Кого запрещается привлекать
В отношении некоторых подчиненных действует запрет на привлечение к 9-часовому рабочему дню. Это:
- работники, не достигшие 18 лет;
- беременные сотрудницы;
- коллеги-инвалиды;
- женщины с ребенком, не достигшим 3 лет.
По своему желанию две последние категории могут соглашаться на 9-часовой день, указав это в письменном заявлении, но приложив документы, подтверждающие их статус (справки, документы о рождении ребенка и так далее).
Заключение
Важно понимать, что 9-часовой рабочий день с обедом отличается от стандартного трудового дня, где девять часов составляет основное время работы (8 часов) и перерыв.
Оплата дополнительных часов устанавливается в полуторном размере и может быть конкретизирована заранее в договоре.
Особые условия расчетов с сотрудниками за привлечение их в выходные и праздничные дни подробнее указаны в ст. 152 ТК РФ.
Освещенные в статье нюансы помогут разобраться с нетипичным режимом работы и предотвратить возможные конфликты с работодателем.