Совмещение профессий с вредными условиями труда

Совмещение профессий с вредными условиями труда всегда вызывает множество вопросов как с точки зрения оплаты и перечня гарантий для такой деятельности, так и с точки зрения возможности работать в подобном режиме. Все ключевые моменты, обуславливающие трудовую деятельность во вредных условиях на нескольких должностях, рассмотрим в нашей статье. 

Вредные условия труда (понятие и виды)

Вредными трудовыми условиями признается совокупность сопутствующих выполнению должностных обязанностей факторов, неблагоприятное воздействие которых превышает допустимый уровень. Результатом их воздействия может стать появление у работников временных недугов, стойких проблем со здоровьем, профзаболеваний. Степень вредности производства, в соответствии с положениями закона «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, определяется по результатам специализированной оценки.

Согласно ст. 14 этого закона, все условия работы по степени вредности, в зависимости от уровня воздействия неблагоприятных факторов, подразделяются на 4 класса:

• 1 — оптимальные;
• 2 — допустимые;
• 3 — вредные (включают 4 подкласса);
• 4 — опасные.

К неблагоприятным факторам закон № 426-ФЗ (ст. 13) относит:

• факторы производственной среды (физические, химические, биологические);
• факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность рабочей деятельности).

Решение о степени вредности конкретных рабочих мест принимают эксперты, используя методику, утвержденную приказом Минтруда России «Об утверждении методики…» от 24.01.2014 № 33н. Работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на вредных производствах, трудовое законодательство предоставляет ряд социальных гарантий и льгот.

Что собой представляет работа по совместительству?

Трудовое законодательство (ст. 60.1 ТК РФ) разрешает гражданам в освободившееся от основной работы время выполнять иные трудовые обязанности — как на том же предприятии (внутреннее совместительство), так и в другой компании (внешнее совместительство). При этом число фирм, в которых может трудиться специалист, законом не ограничено.

Характерным для совместительства является:

1. Исполнение других, помимо основных, трудовых обязательств в регулярном режиме.
2. Оплата дополнительной деятельности по количеству отработанного времени или иной системе расчета, определенной трудовым договором.
3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тот же период, что и отпуск по основному месту труда.
4. Ограничение длительности ежедневного времени, уделяемого дополнительной работе (не более 4 часов). При этом день, в который сотрудник в основной организации свободен, он может полностью отработать по месту совместительства. Кроме того, по истечении месяца количество отработанных специалистом часов по совместительству не должно превышать половины месячного норматива времени труда, установленного для конкретного специалиста.

Несмотря на то что с совместителем подписывается трудовой договор, трудовая книжка хранится на основном месте работы и запись о совместительстве делается в ней только по желанию сотрудника. При этом трудовые отношения с совместителем могут быть расторгнуты, если на эту должность будет принят сотрудник на основную работу.

Совместительство и вредные трудовые условия

Несмотря на достаточную свободу, предоставляемую трудовым законодательством работающим гражданам в вопросах исполнения должностных обязанностей по совместительству, некоторые ограничения для такого дополнительного заработка все же есть.

В частности, запрет на труд по совместительству, установленный в ч. 5 ст. 282 ТК РФ, среди прочего включает в себя запрещение вести трудовую деятельность по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями, если основная работа специалиста также характеризуется неблагоприятными условиями труда. Причем не имеет значения, по каким факторам условия труда по основному или дополнительному месту работы признаны опасными и вредными (к примеру, если на основной работе вредность определяется физическим фактором, а по совместительству — химическим). Трудовой кодекс по этому поводу не дает расширенного толкования, поэтому вывод может быть только один: такое совместительство невозможно.

Если одна из работ (основная или по совместительству) будет признана работой с неблагоприятными условиями труда и возникнет указанная в ТК РФ ситуация (когда обе работы характеризуются вредностью), трудящемуся придется выбрать, на какой из работ остаться и, соответственно, с каким из предприятий разорвать трудовые отношения. Однако механизма завершения трудовой деятельности специалиста, работающего в нескольких компаниях с вредным производством, законодательством не предусмотрено, т. е. уволить работника или перевести на другую работу на этом основании без его согласия нельзя. Единственный возможный выход здесь — договариваться.

Таким образом, совместительство при труде во вредных или опасных условиях возможно только в единственном случае — когда так характеризуется только одно из мест работы.

Гарантии и компенсации совместителю при работе во вредных трудовых условиях

Трудовое законодательство гарантирует совместителю (за небольшим исключением) соблюдение в полной мере компенсаций, прав и прочих преференций, предусмотренных как нормативной, так и локальной документацией (ст. 287 ТК РФ). В свою очередь, рядом статей Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работающим во вредных производственных условиях.

Среди них:

• сокращенная продолжительность времени работы (ст. 92, 94 ТК РФ);
• повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);
• молочная и равноценная ей пищевая продукция, выдаваемая сотруднику, а также другое лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).

Какой бы ни была работа с неблагоприятными условиями труда (основной или по совместительству), требования ст. 287 о соблюдении гарантий и компенсаций должны выполняться, за исключением двух ситуаций, упомянутых ч. 1 ст. 287 ТК РФ:

1. Совместители не вправе рассчитывать на гарантии, не имеющие отношение к рабочей вредности и предоставляемые сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность и учебу (ст. 173-176 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ, такие гарантии специалист может получить только на основном месте работы.
2. Другим исключением из правил ст. 287 является совместительство в северных районах и аналогичных им местностях (постановление Совмина СССР «О внесении изменений и дополнений…» от 03.01.1983 № 12). Гарантии предоставляются таким работникам (ст. 313–327 ТК РФ) только по основному месту работы. Вместе с тем в обзоре судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, ВС РФ приходит к выводу о том, что в отношении дополнительных «северных» отпусков длительностью 24 или 16 дней (ст. 321 ТК РФ) необходимо следовать правилу, согласно которому совместителям такие отпуска должны предоставляться и суммироваться с основным отпуском (п. 5 обзора).

Совмещение работ и вредные условия труда

От совместительства следует отличать совмещение — вид трудовой занятости, при котором сотрудник наравне со своими основными должностными обязанностями выполняет дополнительные обязанности на том же самом предприятии в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Основные различия совместительства и совмещения состоят в следующем:

1. Совмещение реализуется в рамках одного (как правило, уже подписанного) трудового договора, тогда как с совместителем оформляется отдельный договор.
2. Исполнение трудовых обязанностей (основных и дополнительных) при совмещении осуществляется в рамках одного и того же рабочего дня. Совместительство же возможно только по окончании трудового дня по основной работе и не более 4 часов в день.
3. Совмещение оплачивается в процентном соотношении к уже имеющемуся окладу, то есть в виде доплаты. При совместительстве устанавливается оклад согласно штатному расписанию, который выплачивается пропорционально отработанному времени.
4. Отдельный отпуск за совмещение не предоставляется.
5. Совмещение, как правило, производится по смежным профессиям или по одной категории сотрудников (специалисты, менеджеры, рабочие и т. д.).

В отношении совмещения рабочих обязанностей по двум должностям, характеризующимся факторами вредности условий труда, закон никаких ограничений не предусматривает. То есть сотрудник может совмещать работу и по двум вредным для здоровья должностям на временной или постоянной основе, и «невредную» основную работу с «вредными» дополнительными обязанностями, и основную работу на вредном производстве с дополнительным трудом без факторов вредности.

Как оформляется совмещение с вредными условиями труда

Установление совмещения для определенного работника возможно как на этапе приема в организацию, так и в процессе дальнейшей рабочей деятельности. При этом предполагается оформление следующих документов:

Приказ подписывает руководитель и ознакомленный с ним сотрудник, а также другие упомянутые в документе заинтересованные лица.

Оплата совмещения и предоставление компенсаций за вредность

Согласно ст. 151 ТК РФ, оплата труда за совмещение производится в виде доплаты, размер которой согласовывается сторонами. На практике размер доплаты составляет, как правило, 20–30% оклада по совмещаемой должности, хотя может быть и больше. При этом доплата за совмещение является частью заработной платы работника и включается в расчет:

• выплат для взносов в пенсионный фонд и соцстрах;
• пособий по больничным;
• заработка для оплаты отпускных.

Часто возникает вопрос о размере доплаты за совмещение труда во вредных условиях. Такая доплата рассчитывается в процентном соотношении от оклада, но в случае совмещения платится не полный оклад, а его часть.

Как рассчитать размер доплаты? На практике этот вопрос решается просто. Поскольку размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон, он может быть любого размера. Как правило, в доп. соглашении в разделе об оплате указывается, что процент за вредность уже включен в сумму оплаты труда за совмещение.

В отношении сокращенного времени работы, на которое имеют право работающие в неблагоприятных трудовых условиях (ст. 92, 94 ТК РФ), действует следующее правило: если специалист уже имеет укороченный рабочий день, то условия работы не меняются; если же у совместителя до этого был стандартный рабочий режим, специалист имеет прав на сокращенную смену.

В отношении прочих льгот, предусмотренных для сотрудников вредного производства, можно сказать следующее:

• если ранее трудящийся не имел права на такие льготы, то они ему предоставляются пропорционально отработанным дням в неблагоприятных условиях при условии, что смена отбыта не менее чем на половину трудового дня;
• если льготы положены по обеим должностям совмещения, то необходимо выявлять аналогичность вредности на основании проводимой аттестации рабочих мест.