Организация выплатила большей части работников единовременную премию. Такое решение было принято в силу успешного выполнения приказа о подготовке к отопительному сезону. Два юриста не получили премию, поэтому сочли свои права нарушенными и обратились в суд.
Ответчик ссылался на то, что премия не была выплаченной на основании положения ЛНА, в роли которого выступала служебная записка начальника юридического отдела. В этом документе говорилось, что истцы не принимали участия в подготовке к отопительному сезону. Кроме этого ответчик заявлял, что выплата премии — это право компании.
Между тем суды поддержали юристов. Невозможно просто по желанию администрации работодателя не платить премию отдельным работникам. Депремирование истцов не было обосновано. Отдельных поручений юридическому отделу или его сотрудникам в приказе о подготовке к отопительному сезону не имелось. Однако другие сотрудники юридического отдела, кроме истцов, были премированы, поскольку объем их работы увеличился.
Фактов, подтверждающих, что истцы работали меньше, чем другие сотрудники, или делали это плохо, или отказывались выполнять поручения в рамках подготовки к отопительному сезону, не представлено. Критерии оценки личного вклада работников остались непонятными. При этом у организации имелась финансовая возможность премировать всех сотрудников.
Всё это подтверждает определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу № 88-1324/2023.