К своему генеральному директору обратилась в суд с иском организация. В нём содержалось требование о взыскании свыше 14 млн рублей. В течение длительного срока руководитель издавал приказы о начислении самому себе премии и получал зарплату в большем размере, чем это предусматривалось трудовым договором.
В уставе общества не было положений о возможности для генерального директора назначать премии в отношении лично себя, делая это самостоятельно, без согласия участников. Общее собрание участников ООО не выносило решений о премировании гендиректора и выплате ему повышенной зарплаты. По мнению общества, директор уменьшил имущество возглавляемого им юридического лица, назначая себя премии и увеличив зарплату без законных оснований.
Суды трех инстанций не удовлетворили иск, исходя из того, что гендиректор, будучи руководителем юрлица, мог принимать меры поощрения к работникам. Это право давали ему локальные нормативные акты организации. Ими устанавливалась возможность выплаты премии работникам за достижение теми соответствующих результатов. Директор выполнял свои обязанности добросовестно, а в учредительных и локальных документах не содержался запрет гендиректору на назначение самому себе стимулирующих выплат.
Верховный Суд с этой позицией не согласился и отправил дело на пересмотр (Определение ВС от 16 декабря 2022 г. № 305-ЭС22-11727).
Природа отношений между гендиректором и остальными участниками обществами не создаёт условий для того, чтобы гендиректор, в отсутствие на то волеизъявления участников, мог бы устанавливать условия выплаты вознаграждения за выполнение собственных обязанностей. Решение вопросов установления и увеличения вознаграждения генерального директора находится в компетенции общего собрания участников общества. Гендиректор имеет право издавать приказы о поощрении подчиненных ему работников, но не самого себя. Все другие подходы порождают конфликт интересов.
В случае увеличения самим гендиректором хозяйственного общества суммы своего вознаграждения и издания локального нормативного акта о премировании самого себя без согласия вышестоящего органа управления общества, допустимо привлечение его к имущественной ответственности, в силу того, что поведение такого характера само по себе идёт в разрез с интересами общества, его участников, не соответствуя принципу добросовестного ведения дел.
Установленные в отношении всех работников организации системы премирования, введённые локальными нормативными актами и коллективными договорами, довольно часто признаются судами не подлежащими применению по отношению к руководителям организаций. Следует отметить и то, что суды могут трактовать расходы организации на премии гендиректору, выплаченные без согласования с обществом, в качестве убытков, которые подлежат взысканию с руководителя организации.