Статья 395 ТК РФ. Удовлетворение денежных требований работника

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), образуемой из представителей работников и организации, а также судами. О полномочиях этих органов, порядке их работы и последствиях обращения за разрешением спора расскажем в предлагаемом далее материале.

Срок исковой давности по взысканию зарплаты в 2017 году был увеличен. В статье далее мы рассмотрим, какая продолжительность этого срока сегодня, и что можно сделать, если срок истек.

Государственная пошлина по трудовым спорам уплачивается стороной трудовых правоотношений при обращении в суд за восстановлением нарушенных прав. Кто и в каком размере должен вносить госпошлину при рассмотрении трудовых разногласий, рассмотрим ниже.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России в кассационном определении от 19.09.2019 № 18-КГ19-77 указала на недопустимость занижения оклада работнику, находящемуся на испытательном сроке.

Отказ от апелляционной жалобы в арбитражный суд - образец этого документа представлен в статье. Он позволяет подавшему жалобу лицу инициировать прекращение производства по ее рассмотрению. Из статьи читатель также узнает о законодательных основаниях для подачи такого отказа.

Образец искового заявления о взыскании денежных средств — его вы увидите далее в статье – может помочь составить собственный документ, чтобы передать его затем для рассмотрения в суд общей юрисдикции. Также мы расскажем о том, как составить иск и какова подсудность споров о взыскании денежных средств.

Иск о взыскании заработной платы после увольнения — один из наиболее действенных инструментов для разрешения соответствующего конфликта между работодателем и сотрудником. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за исполнение трудовой функции без какой бы то ни было дискриминации.