Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Примеры применения данной правовой нормы
Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок разрешения трудовых споров — это комплекс мероприятий по сглаживанию конфликтов, проводящийся в рамках соблюдения законодательства о труде. Из статьи ниже вы узнаете, кто помогает разрешать рабочие конфликты и как можно защитить нарушенные трудовые права.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), образуемой из представителей работников и организации, а также судами. О полномочиях этих органов, порядке их работы и последствиях обращения за разрешением спора расскажем в предлагаемом далее материале.
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам
Для чего создаются комиссии по трудовым спорам и каков порядок их учреждения, стоит знать руководителю любой организации. Оба вопроса подробно будут освещены в нашей статье. Также в ней мы расскажем, что входит в сферу деятельности таких комиссий, какова их компетенция и какие плюсы дает их наличие в организации.
Смотрите еще материалы по данной теме
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору
Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору составляется по правилам, установленным трудовым и процессуальным законодательством. О его содержании и некоторых особенностях составления и рассмотрения расскажет наша статья.
Примирительная комиссия по трудовым спорам
Примирительная комиссия по трудовым спорам создается с целью мирного разрешения противоречий между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим, как образуется комиссия, что входит в ее полномочия и каков порядок ее работы.
Образец приказа о закрытии обособленного подразделения
Образец приказа о закрытии обособленного подразделения законодательно не урегулирован — каждая компания, решившая ликвидировать один или несколько своих филиалов, вольна разработать документ самостоятельно. Более подробно о содержании такого приказа читайте в предложенной статье.
Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ?
Состав комиссии по СОУТ (специальной оценке условий труда) определяется действующим трудовым законодательством. О том, какие нормативно-правовые акты регулируют рассматриваемый вопрос и из кого состо…
