Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Примеры применения данной правовой нормы
Смена директора ООО в 2021 году - пошаговая инструкция
Смена директора ООО в 2021 году - пошаговая инструкция с конкретизацией всех деталей данной процедуры представлена в нашем обзоре. Из него вы узнаете о процедуре смены руководителя, порядке регистрации изменений в ЕГРЮЛ и передаче дел от старого директора новому. Также мы расскажем, как составить дополнительное соглашение о смене директора.
Как уволить директора ООО, если он учредитель?
Как уволить директора ООО - если он учредитель - важно знать, так как эта процедура имеет свои особенности. О специфике увольнения руководителя компании, являющегося одновременно ее учредителем, в разных ситуациях (по собственному желанию, при ликвидации и т. д.) расскажем в предлагаемой нами статье.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста. Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье.
Смотрите еще материалы по данной теме
Как работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. При нарушении требований закона возможны проблемы — от восстановления сотрудника на работе с необходимостью выплачивать ему средний заработок за вынужденный прогул до привлечения работодателя к административной (а иногда и уголовной) ответственности. Чтобы избежать негативных последствий, вы должны знать о правильном порядке увольнения — в статье ниже мы о нем расскажем.
