Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Примеры применения данной правовой нормы
Срочный трудовой договор и беременность сотрудницы
Срочный трудовой договор и беременность сотрудницы — комбинация юридических фактов, требующая особого внимания. Работодателям и работницам следует знать, что такое декретная ставка, в каком случае беременной женщине можно отказать в приеме на работу, какие льготы имеют работницы в положении и когда возможно их увольнение. Обо всем этом будет рассказано в нашей статье.
Понижение в должности
Вопросы того, как оформить понижение работника в должности и допустимо ли оно без согласия сотрудника рассматриваются российским трудовым законодательством достаточно глубоко
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — вопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности. В статье далее предлагаем рассмотреть п…
Смотрите еще материалы по данной теме
Какие права у беременной женщины на работе
Каждый работодатель должен соблюдать установленные законом права беременной женщины на работе. Какие именно права и привилегии в трудовой сфере полагаются будущим матерям в 2021 году, берут ли беременных на работу, сколько часов должна работать беременная женщина, вы узнаете из данной статьи.
Как взять академический отпуск (образец заявления, причины)
Академический отпуск, то есть временный перерыв в учебе, может получить любой студент при наличии веских оснований: тяжкое заболевание, беременность, призыв на военную службу. Академические отпуска, их виды, основания предоставления, необходимые документы и процедура получения рассмотрим в настоящей статье.
