Новости
Право
Статьи
Мнения
Интервью
Бланки
Калькуляторы
Подборки
Производственный календарь

Глава 41 ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Статья 264.1. Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Глава 40
Глава 42

Примеры применения данной правовой нормы

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор и беременность чаще всего воспринимаются как противоречащие друг другу понятия, поскольку в России установлен запрет на увольнение женщин в положении. Однако в данной ситуации есть нюансы, касающиеся продления и прекращения рабочих отношений. О них мы и расскажем в нашей статье.

Смотрите еще материалы по данной теме

Учеников начальной школы будут кормить бесплатно

Проект соответствующих изменений к закону «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ внесен в Госдуму 20.09.2019. Это совместная инициатива лидеров всех думских фракций, председателя нижней палаты парламента Вячеслава Володина и сенатора Валентины Матвиенко.

20 лет Трудовому кодексу Российской Федерации

Трудовой кодекс: 20 лет на страже законных интересов работников.

Ответственность супругов по обязательствам в браке

Ответственность супругов по обязательствам усложняется наличием общего семейного имущества, на которое не так просто наложить взыскание. Однако это не значит, что долги женатого человека невозможно п…

Госдума сократила рабочую неделю для женщин, работающих на селе

Вчера Госдума в окончательном чтении приняла поправки в Трудовой кодекс РФ с дополнительными гарантиями для сельских тружениц. После вступления закона в силу женщины, проживающие и работающие на селе, смогут трудиться не больше 36 часов в неделю с сохранением полной заработной платы.

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам - сколько дней он составляет, какими особенностями отличается его получение, возможно ли взять такой отпуск мужчине? Ответы на эти и другие вопросы представлены в настоящей статье.