Статья 5.30 КоАП РФ. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Обязателен ли коллективный договор для ООО, важно знать при ожидании плановой проверки со стороны трудовой инспекции. Закон обязывает работодателей вступать в переговоры с работниками о его заключении, если получено соответствующее требование, но насколько важен этот документ сам по себе? Обязателен коллективный договор или нет, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Сотрудник решил уволиться из вашей компании по соглашению сторон и написал заявление. Вы как работодатель были согласны. После того как соответствующее соглашение было достигнуто, сотрудник увольнять…

Регулярная индексация зарплаты персонала является обязанностью работодателей. Роструд решил напомнить, какая ответственность грозит им за отказ от ее проведения. В ст. 134 ТК РФ указано на обязанно…

Соглашение о продлении коллективного договора - образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления. 

С 1 сентября 2022 года за понуждение клиентов к передаче персональных данных будут штрафовать.

Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.