Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Смотрите еще материалы по данной теме
Каковы последствия необоснованного отказа в приеме на работу
Необоснованный отказ в приеме на работу является основанием для обжалования соискателем решения работодателя в суде. В статье далее читатель найдет информацию о том, в каких случаях отказ работодателя от трудоустройства потенциального сотрудника является обоснованным, а в каких — нет. Кроме того, он узнает, какой вид должно иметь уведомление о том, что в заключении трудового договора с кандидатом на должность отказано, и какие сведения оно должно содержать.
Чем гарантировано право работников на забастовку?
Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы отве…
Жалоба на судью в квалификационную коллегию судей
Жалоба на судью в квалификационную коллегию судей порой является единственным для гражданина законным способом защитить свои права, нарушенные представителями судебной власти. Ведь у служителей Фемиды, согласно закону РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-1 (далее — закон № 3132-1), особое правовое положение. Однако это вовсе не означает, что они не могут понести наказания за свои проступки. По каким основаниям можно привлечь судей к ответственности и как оформляется обращение в органы судейского сообщества, читатель узнает из нашей статьи.
