Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основных положениях, посвященных предоставлению ежегодного отпуска.
Когда возникает право на отпуск?
Отпуск — законодательно закрепленное право работника на ежегодное время отдыха без потери места работы и заработной платы.
Согласно ст. 122 ТК РФ права на отпуск у работника возникают по прошествии полугода непрерывной работы у конкретного работодателя. В свою очередь, в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, учитываемый при определении права на отпуск, засчитываются следующие периоды:
- время труда;
- время отстранения от трудовой деятельности работника, не прошедшего медицинскую проверку не по своей вине;
- нахождение в дополнительном отпуске;
- период, в течение которого сотрудник по факту не работал, но законом за ним сохранялось место выполнения трудовой функции (дни праздников и т. д.);
- прогул не по вине сотрудника (незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе);
- иные периоды, предусмотренные законом.
При этом ч. 3 ст. 122 ТК РФ перечисляет категории работников, имеющих право на использование первого ежегодного отпуска до истечения 6-месячного срока с момента трудоустройства: несовершеннолетние сотрудники, будущие матери — до и после отпуска по беременности и родам, усыновители детей младше 3 месяцев и т. д.
Как устанавливается очередность отпусков?
Очередность отпусков устанавливается посредством составления графика на основании пожеланий работников и с учетом интересов работодателя. Ст. 123 ТК РФ указывает, что график отпусков должен быть издан в срок не позднее 2 недель до начала нового года.
ВАЖНО! При составлении графика отпусков работодателю следует учитывать, что ряд категорий работников вправе воспользоваться ежегодным отдыхом в любое удобное для них время.
К таковым относятся, в частности:
- лица, не отгулявшие отпуск в связи с отзывом из него (ст. 125 ТК РФ);
- студенты, получающие первое высшее образование (ст. 177 ТК РФ);
- совместители, которым работодатель обязан предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ);
- сотрудники, пострадавшие от радиации в Чернобыле (ст. 14 закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации…» от 15.05.1991 № 1244-1);
- инвалиды войны, участники и ветераны ВОВ, ветераны боевых действий (ст. 14–17 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- Герои СССР и России, обладатели орденов Славы всех 3 степеней (ст. 8 закона «О статусе героев…» от 15.01.1993 № 4301-1);
- Герои соцтруда и обладатели орденов Трудовой славы 3 степеней (ст. 6 закона «О предоставлении социальных гарантий Героям…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
- жены и мужья военнослужащих, которые по своему желанию вправе получить отпуск одновременно с супругом/супругой (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
- несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) и т. д.
Таким образом: