Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Примеры применения данной правовой нормы
Три важных изменения по отпускам в 2019 году
Когда будете предоставлять отпуск сотрудникам, не забудьте о трех важных изменениях в 2019 году, ведь лето — горячая отпускная пора:
Не перечисляйте отпускные выплаты за три дня, как о…
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — возможна ли она, какие условия должны выполняться и что нужно предпринять работнику и работодателю, чтобы ее выплата состоялась. Рассмотрим эти моменты подробнее.
Как правильно отозвать работника из отпуска?
Как отозвать из отпуска работника, чтобы не допустить нарушения его прав, волнует всех работодателей и сотрудников кадровых служб. О том, какие могут быть основания для отзыва из отпуска, как корр…
Смотрите еще материалы по данной теме
Дополнительный отпуск инвалидам 3-й группы
Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы — одна из льгот, предусмотренных нормами ТК РФ. О порядке предоставления и особенностях оформления дополнительных отпусков, их оплате и прочих сопутствующих нюансах расскажет предлагаемая нами статья.