Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Примеры применения данной правовой нормы
Предпраздничный день в детском саду
Особенности труда воспитателей. Как устанавливается сокращенный предпраздничный в организациях. Как сократить трудовую смену воспитателя детсада
Может ли работодатель отказать в отпуске?
Может ли работодатель отказать в отпуске и на каких основаниях? Для ответа на этот вопрос требуется учесть целый ряд факторов (категория работника, производственные условия и т. п.). Из нашей статьи вы узнаете, могут ли не отпустить в отпуск, имеет ли право сам сотрудник отказаться от ежегодного отдыха, а также что может предпринять трудящийся в случае нарушения его прав.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — возможна ли она, какие условия должны выполняться и что нужно предпринять работнику и работодателю, чтобы ее выплата состоялась. Рассмотрим эти моменты подробнее.
Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства
Первый отпуск после трудоустройства на работу может быть использован работником лишь по истечении определенного срока. Продолжительность этого периода зависит от категории нанятого на работу сотрудника, его пола, возраста, условий труда и позиции работодателя по данному вопросу. Через сколько положен первый отпуск после трудоустройства, как он оформляется и какими нормами регулируется данный вопрос, рассмотрим в статье ниже.
Смотрите еще материалы по данной теме
Когда у работника возникает право на отпуск?
Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала вы узнаете об основн…