Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Нет, начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно из-за болезни либо травмы самого сотрудника.
Как предусмотрено абз. 3, 4, 5 п. 46 действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2020 № 925н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не выдается.
Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Почитайте о порядке расчета больничного.
Пример
Отпуск Артеменко А. Ю. с 16.06.2020 по 30.06.2020. На работу она вышла 3 июля и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.06.2020 по 02.07.2020. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2020 году на больничном по уходу за ребенком она не была.
Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 1 и 2 июля — в сумме 1300 руб. (650 руб. × 100% × 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.06.2020 по 30.06.2020), оплачивать не надо.
В приведенном выше примере 2 дня больничного оплачены согласно п. 47 Порядка. По аналогии оплата больничного производится и в 2021 г. Предположим, очередной отпуск с 06.01.2021 по 20.01.2021, больничный по уходу за ребенком выдан на срок с 15.01.2021 по 22.01.2021, сотрудница вышла на работу сразу после выходных - 25 января. Следовательно, оплате подлежат только 21 и 22 января. Период с 15.01.2021 по 20.01.2021 не оплачивается.
Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу, либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 5 п. 46 Порядка).
Узнайте, как оплачивать больничный во время отпуска, если заболел сам работник.
Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка
Нет, такой возможности нет, если иное не прописано в локальном акте организации, либо коллективном договоре.
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
Как правильно оформить больничный, читайте в другой нашей статье.
***
Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ все равно не может быть принят работодателем и оплачен. Но единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Здравстсвуйте. Подскажите если я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске и в этот период заболел ребенок, имею ли я право продлить отпуск на период больничного?
Здравствуйте. К сожалению, нет: в соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ продление ежегодного отпуска входит в обязанности работодателя только в том случае, если речь идет о временной нетрудоспособности самого работника. Иными словами, по закону отпуск продлевается на период больничного, если он выдан в связи с болезнью работника, а не в связи с уходом за заболевшим членом семьи.
То есть вы можете продлить отпуск только при условии, что условие о продлении отпуска на период больничного по уходу за членом семьи отражено в локальных нормативных актах предприятия-работодателя (например, в коллективном договоре).
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если взят один день оплачиваемого отпуска заранее и уже оплачен, а ребенок заболевает на день раньше отпуска и соответственно продалжаёт болеть и после него, как нужно поступать в этой ситуации?
Если я сажусь на больничный с ребенком до моего отпуска(отпуск 2 недели). А больничный будет 2 месяца . Оплатят ли мне б/л или продлят отпуск?
Но, если отпуск еще не начался и в табеле учета рабочего времени не проставлены дни отпуска, тогда зачем оформлять отпуск, если уже есть на руках больничный по уходу
Скажите пожалуйста, нахожусь в очередном ежегодном оплач. Отпуске , если во время отпуске уйти на больничный с ребёнком , больничный оплатят ?