Минтруд доводит до сведения заинтересованных лиц информацию о введении нового алгоритма построения отношений с работодателями. Сущность в том, что в итоге поступления жалобы от работника у работодателя возникнет право добровольно восстановить трудовые права заявителя. В таком случае работодатель освобождается от наложения штрафа.
До этого поступление жалобы становилось основанием для начала проверочных мероприятий у работодателя. В ходе проведения проверки собирались данные о реальном состоянии дел и давалась правовая оценка сведениям, содержащимся в жалобе. При обнаружении нарушений работодатель не имел возможности добровольно устранить нарушение и избежать штрафа. В настоящее время запущен новый алгоритм, который предусматривает такую возможность.
Новый порядок допускает, что инспектор труда на этапе первоначального рассмотрения жалобы сначала запросит у работодателя пояснения и другую информацию. В случае выявления нарушения трудовых прав работника, работодателя получит возможность устранить все нарушения. В Роструде считают, что новая схема принесёт пользу обоим сторонам: работник обретает защиту своих прав, а привычный режим работы работодателя не подвергается изменениям, можно избежать и штрафных санкций. Полноценная проверка будет инициирована инспектором по труду только в случае, если работодатель не устранит нарушения. Однако дата начала внедрения нового алгоритма пока ведомством не уточняется.
В текущем 2022 году плановые проверки соблюдения трудовых прав работников не осуществляются. Внеплановые допустимы по согласованию с прокуратурой, в случае обнаружения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан.