В период после перевода работника на удаленную работу, в ходе установки оборудования на рабочем месте в условиях своего дома, работник получил травму. Ею стал вывих и растяжение связок плечевого сустава. К роструду поступило обращение о том, существует ли возможность провести оформление данной травмы в качестве производственной. Чиновники ведомства указали на то, что в соответствии со ст. 312.7 ТК работодатель должен обеспечить проведение расследований и вести учет несчастных случаев на производстве.
Несчастным случаем на производстве признаётся происшествие, в итоге которого у застрахованного работника возникло увечье или другое повреждение здоровья при осуществлении им обязанностей по трудовому договору и в прочих регламентированных законом обстоятельствах как на территории страхователя, так и за её пределами либо во время движения к месту работы или обратно, на транспорте, предоставленном страхователем. Важно, чтобы это привело к потребности перевода застрахованного лица на иную работу, а также временную или постоянную утрату им профессиональной трудоспособности либо к летальному исходу.
Отсюда можно сделать вывод о том, что работодатель должен провести расследование обстоятельств травмы, которая была получена дистанционным работником в ходе исполнения им трудовых обязанностей. Процедура расследования и учет несчастного случая осуществляется в общем порядке, в силу того, что ТК не введён особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.