Что такое СИЗ
В соответствии с нормами статьи 209 ТК РФ к средствам индивидуальной защиты относятся используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на сотрудников вредных/опасных производственных факторов, слишком низких или высоких температур, а также для защиты от загрязнений. К примеру, СИЗ считаются противогазы, защитные сапоги, респираторы, изолирующие костюмы, защитная одежда, защитные очки, шлемы, пневмомаски и т.д.
Что не относится к СИЗ
Не является СИЗ те предметы, приспособления или оборудование, что не предназначены для защиты персонала от загрязнений или вредного/опасного воздействия. В том числе не считается средствами индивидуальной защиты форменная одежда, система вентиляции воздуха в помещениях и т.д.
Что относится к СИЗ
Относятся к СИЗ спецодежда, спецобувь и прочие средства, включая специальное сигнальное обмундирование повышенной видимости, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, предохранительные приспособления и т.д. Бывают СИЗ индивидуальные и общего пользования. При этом первые выдаются персонально определенным сотрудникам, а вторые закрепляются за отдельными рабочими местами. Все средства должны иметь маркировку.
Для чего нужны СИЗ
В ходе деятельности предприятий нередко возникают ситуации, угрожающие для персонала. При этом в процессе труда на сотрудников могут воздействовать различные вредные либо опасные факторы, которые могут стать причиной заболеваний или даже утраты трудоспособности. Чтобы улучшить условия труда, уменьшить неблагоприятное влияние на работников, трудовое законодательство РФ обязывает всех работодателей обеспечивать персонал СИЗ (статья 221 ТК РФ). Средства, включая смывающие, должны выдавать бесплатно каждому сотруднику в следующих случаях:
- При работе с вредными или опасными трудовыми условиями.
- При исполнении обязанностей в условиях особого температурного режима.
- При работах, которые связаны с загрязнениями.
Разъяснения Минтруда о том, какие температурные условия относятся к особым, что понимается под загрязнением, приведены в Письме от 20.09.2016 № 15-2/ООГ-3388. Затраты на обеспечение персонала СИЗ лежат на организациях. Согласно требованиям Руководства по Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 работодатель обязан обеспечить:
- закупку средств;
- применение и выдачу средств;
- хранение, а также уход;
- контроль за правильностью эксплуатации СИЗ.
Кому положены СИЗ, как вести учет
Средства защиты полагаются тем специалистам, которые заняты во вредных или опасных трудовых условиях, в особых температурных режимах или работают с загрязнениями (часть 1 статьи 221 ТК РФ). Выдавать работникам нужно только те СИЗ, которые прошли обязательную проверку соответствия. Сотрудники обеспечиваются средствами по условиям труда, климатическим поясам, отраслям с учетом межотраслевых правил, профессиям и должностям. Потребность в выдаче определяется с учетом разработанных предприятием норм на основе Единых типовых норм, результатов СОУТ, ОПР, требований по ОТ, мнения профсоюза.
Порядок обеспечения своего персонала СИЗ работодатель должен утвердить в ЛНА. Не требуется издавать такой акт субъектам малого и среднего предпринимательства. На каждого сотрудника, которому работодатель выдает средства, оформляется «Личная карточка учета выдачи СИЗ». Форма этого документа утверждена в Приложении № 2 к Правилам по Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Под личную подпись работник расписывается в карточке при получении и возвращении СИЗ. Заполнять документ можно на бумажном бланке или в электронном виде.
Дополнительно работодателям нужно оформлять «Ведомость учета спецодежды, спецобуви и приспособлений». Типовая форма № МБ-7 утверждена в Постановлении Госкомстата России от 30.10.97 N 71а.
Типовые правила выдачи СИЗ работникам с учетом изменений 2023
С 1-ого сентября 2023 года в силу вступил Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н. Согласно этому НПА начали действовать новые правила обеспечения СИЗ и смывающими средствами. Порядок распространяется на работодателей всех организационно-правовых форм.
С учетом вступивших в силу новых правил работодатели могут выдавать своим сотрудникам СИЗ по ЕТН (единые типовые нормы). При этом следует учитывать результаты СОУТ, ОПР и, при наличии, мнение профсоюза либо другого представительного органа работников. ЕТН по профессиям/должностям утверждены в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, который также начал действовать с 1-ого сентября 2023 года.
Важно! По новым правилам запрещается приобретать и затем использовать средства индивидуальной защиты, у которых нет документации о подтверждении их соответствия или срок действия такой документации завершился. Исключением предусмотрено в отношении серийных СИЗ, которые были выпущены в обращение в период действия соответствующего сертификата или декларации до истечения срока годности либо нормативного срока эксплуатации.
Законодатели предусмотрели переходный период по ЕТН – до конца 2024 года. В этот временной промежуток работодатели вправе применять прежние, принятые до 1-ого марта 2022 года, отраслевые нормы на основе результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков (пункт 4 Правил по Приказу № 766н). Соответствующее решение в части применения в переходный период ЕТН или типовых норм работодатель утверждает самостоятельно в ЛНА предприятия.