Доплаты стимулирующего характера — что это такое?
В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ к таким выплатам относятся премии, надбавки и доплаты стимулирующего характера и другие виды поощрительного вознаграждения. С их помощью работодатели могут отличать сотрудников за хороший труд или присвоение ученой степени, привлекать специалистов высокой квалификации или с большим опытом работы, улучшать мотивацию и профессиональные достижения персонала.
В отличие от зарплаты стимулирующие выплаты не являются обязательными. Работодатели могут устанавливать их по собственному усмотрению в дополнение к основному вознаграждению. Виды, объем и размеры стимулирующих доплат должны быть утверждены в ЛНА, коллективном договоре или соглашении с учетом норм трудового законодательства (часть 1 статьи 135 ТК РФ). Прописать порядок начисления стимулирующих доплат можно в любом из указанных выше документов, которые не могут ухудшать положение сотрудников и должны учитывать мнение представительного органа персонала.
Виды и порядок начисления надбавок стимулирующего характера
Конкретные способы мотивации сотрудников работодатель устанавливает самостоятельно. Надбавки стимулирующего характера делятся на 3 основные группы:
- Премии.
- Доплаты за конкретные заслуги.
- Другие поощрительные выплаты.
Стимулирующие надбавки являются частью общего заработка работника, но не относятся к обязательным. Работодатель может изменять состав и размеры надбавок, отменять их совсем с учетом трудовых достижений конкретного специалиста. Любое действие по начислению вознаграждения должно быть обосновано. При этом стимулирующие доплаты бывают регулярными, разовыми или нерегулярными.
К примеру, предприятие может поощрить сотрудника за успешный труд и выплатить ему премию. А при достижении определенного статуса (повышение уровня квалификации, выслуга лет, ученая степень) специалисту могут выдать доплату. Также можно предусмотреть разовые выплаты к определенным праздникам, юбилеям и т.д.
Закон не ограничивает виды выплат стимулирующего характера. Для примера приведем самые распространенные основания начисления таких надбавок:
- Прохождение дополнительного образования.
- Непрерывный стаж установленной длительности.
- Повышение уровня квалификации.
- Высокое качество работы.
- Присвоение ученой степени.
- Интенсивность работы.
- Премия за выполнение конкретных целей.
- Выплаты к юбилею, праздникам.
- Разовая доплата за напряженность работы.
- Выполнение производственного плана.
- Отказ от курения во время работы и т.д.
Чаще всего для мотивации сотрудников работодатели вводят систему премирования. Тогда рекомендуется разработать отдельное Положение о премировании, где и прописать виды, порядок начисления доплат. Также можно предусмотреть выплату бонусов в виде денежного вознаграждения, выдачу ценных подарков, начисление комиссионного вознаграждения или надбавок по системе KPI. Информация о том, какие именно стимулирующие выплаты действуют на предприятия, по каким основаниям могут быть начислены, должна своевременно доводиться до сведения сотрудников.
Кому дают стимулирующую надбавку? Что такое интегрированная стимулирующая надбавка?
Условия, при соблюдении которых персоналу начисляются надбавки, устанавливаются работодателем. Получить доплаты могут сотрудники, которые работают официально по трудовым договорам. Специалистам, привлеченным на основании договоров гражданско-правового характера, договоров подряда, агентских соглашений, стимулирующие надбавки не полагаются. Поскольку подобные взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским.
В практике мотивации персонала есть особый вид стимулирующих выплат под названием ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка). Это выплата постоянного характера, которая позволяет рассчитывать размер вознаграждения специалисту в зависимости от результатов его работы в конкретный период и профессиональных качеств. Величина ИСН определяется обычно в процентах к основной зарплате работника. Так как ИСН не входит в заработок, начислить ее могут только при соответствии труда специалиста заявленным требованиям. Критерии такой оценки разрабатывает предприятие.