Где взять справку о северных надбавках
Справка о северных надбавках представляет собой документ, содержащий информацию о размерах доплат, установленных трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах, в соответствии с законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-I.
Коэффициент, по которому считается компенсация за работу в суровой климатической обстановке, не одинаков в разных регионах страны. В связи с этим при переходе на место работы, находящееся в другом регионе, может потребоваться подтверждение размера дополнительных выплат за труд в районах Крайнего Севера на прежнем месте работы.
Получить такую справку возможно при увольнении. Готовят этот документ, как правило, сотрудники кадровых служб или бухгалтерии.
Порядок оформления и образец справки о северных надбавках
Унифицированная форма рассматриваемого документа законом не предусмотрена. Справка составляется в произвольной форме на бланке компании по правилам, определенным для подобного рода документации внутренними требованиями.
Исходя из положений действующего законодательства и сложившейся практики, справка о северной надбавке образца 2019 года должна содержать:
- наименование организации, выдавшей документ;
- регистрационные данные (номер и дату выдачи справки);
- сведения о сотруднике, которому выдается документ;
- информацию о периоде, в течение которого специалист трудился на данном предприятии;
- сведения о размере заработной платы трудящегося;
- данные о размере надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях;
- подпись руководителя и печать предприятия;
- сведения о сотруднике, составившем документ (Ф. И. О., должность, контактный телефон, подпись).
Бланк и образец заполнения справки о северных надбавках, соответствующие законодательным нормам и обычаям кадрового делопроизводства, можно скачать в разделе "Бланки" в начале статьи.
***
Таким образом, оформление справки о северных надбавках не должно вызвать затруднений, однако требует индивидуального подхода, так как этот документ составляется персонифицировано в отношении каждого сотрудника.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Надбавки".