Действующий ранее советский КЗоТ утратил актуальность ещё в 90-ые годы. Законодательство ушедшей эпохи не могло соответствовать новым реалиям. В результате он перестал защищать членов трудовых коллективов и попросту игнорировался работодателями.
В силу этого в начале XXI века был подготовлен новый вариант кодекса. Он был принят после долгого обсуждения и закрепил некоторые гарантии для работников. Впоследствии в него вносились самые разные изменения. Появились нормы регулирования труда лиц, занятых в сфере малого предпринимательства. Отдельно был урегулирован труд иностранных граждан и лиц без гражданства. С большим трудом, но удалось ввести запрет заемного труда. Приняты решения, касающиеся социального партнерства и прав профсоюзов. Ни одна законодательная инициатива в социально-трудовой сфере не выносится на обсуждение Госдумы или регионального парламента, если она не прошла через обсуждение трехсторонней комиссией.
ТК РФ закрепляет право представителей работников на участие в заседаниях коллегиальных органов управления организаций. Это право даёт возможность представителям работников получать информацию о финансовом состоянии своих организаций и о любых предстоящих кардинальных изменениях в их жизни.
С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция раздела об охране труда. Она установит ряд дополнительных обязательств работодателей в данной сфере.
Имеются в Кодексе и положения, направленные на защиту прав тех, кто осуществляет свою трудовую функцию удаленно, в частности, — появилась электронная трудовая книжка, разрешен переход на электронный кадровый документооборот, который осуществляется с согласия работников.
Трудовой кодекс — это система нормативных актов, которые должны находиться в состоянии непрерывного совершенствования, отражающего изменения в стране. Важно, что обязательным условием возможности внесения поправок становится консенсус трех сторон – правительства, работодателей и профсоюзов. Это даёт возможность избежать нарушения достигнутого паритета.
Попытки радикально изменить трудовое законодательство в пользу одних только работодателей неоднократно предпринимались в РФ. Не так давно бизнес-сообщество лоббировало идею фактического увеличения рабочей недели и максимального упрощения увольнения работников. Однако даже в самые трудные годы трудовое законодательство в РФ остаётся одним из наиболее рациональных и направленных на защиту интересов работников, поскольку именно они являются наименее защищённой, по отношению к работодателям, стороной.