Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

21 октября 2020 Горбылева Елена Николаевна 27

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

Вам помогут документы и бланки:

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию
Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы
Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»
Что важно учесть при подаче жалобы

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию

Жалобы в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении ваших прав как работника, например при спорах, связанных с оплатой труда, режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по другим спорам, возникающим между работником и работодателем.

Формы жалобы законом не предусмотрено, она составляется в свободной форме. Однако нужно соблюдать следующие общие правила:

пишите кратко, точно и достоверно. Все факты должны быть перепроверены, жалоба должна отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
пишите правильно – соблюдайте синтаксис и орфографию. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
в обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не рассматриваются, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться с вами, а также для направления ответа на обращение.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

Подать ее можно тремя способами:

привезти жалобу лично;
отправить претензию Почтой России;
пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотрим каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

Передайте лично. На втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица; а далее ждите ответ на свое обращение. В жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
Отправьте Почтой России. Нужно прийти на почту, заполнить бланк уведомления и отправить обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись человека, который приняло жалобу. Можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки.
Отправьте через сайт трудовой инспекции. Перейдите в личный кабинет, а затем нажмите на вкладку "Обращение в Роструд". Далее заполните поля "Тема обращения", "Текст обращения", введите данные о себе и приложите необходимые документы.

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например, скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.).

Как подать жалобу онлайн в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция реализовала интернет-проект по адресу онлайнинспекция.рф, с помощью которого можно оперативно подать жалобу. Юридическая сила такой жалобы равна обычному бумажному формату. Сроки ответа тоже совпадают — 30 дней.

Чтобы подать жалобу онлайн:

Перейдите на сайт по указанной выше ссылке. Всплывет информационное окно с согласием на обработку персональных данных — его нужно просто закрыть.
Далее рекомендуем сразу войти в систему по логину и паролю или через «Госуслуги».
После авторизации прокрутите страницу вниз и выберите опцию «Сообщить о проблеме».
Система предложит выбрать категорию обращения. Нужно выбрать подходящую, чтобы заявление рассмотрели как можно быстрее.
Далее выберите конкретную проблему в предложенном перечне.
После этого можно выбрать из двух вариантов — инициировать проверку или получить консультацию. Чтобы жалоба отправилась, нажмите первый вариант: «Организовать проверку изложенных фактов» и затем «Продолжить».
Откроется окно с онлайн-заявлением. Подробно заполните все необходимые поля. Указывайте достоверную информацию, персональные данные сверьте с паспортом, чтобы исключить ошибки. Онлайн-анкета также содержит ссылки на полезные материалы.
- Информация о заявителе заполняется автоматически по данным из профиля на «Госуслугах».
- Информацию о работодателе нужно брать из трудового договора.
- Далее изложите суть и обстоятельства проблемы. Писать нужно подробно и ясно. Можно приложить сканы или фото документов, рабочей обстановки и всего, что может пригодиться при проверке — всего 4 файла с расширениями jpg, png, gif.
- В завершение выберите вариант обращения («Прошу организовать проверку изложенных фактов»), поставьте галочку об ознакомлении с правилами портала и нажмите кнопку «Отправить заявление».

Статус заявления можно контролировать в личном кабинете в разделе «Мои обращения».

Ответ на жалобу поступит тоже в электронном виде. Юридическая сила электронного ответа полностью совпадает с бумажным. В случае необходимости его можно обжаловать в порядке подчиненности или через суд.

Пользоваться данным сайтом для отправки обращений в Роструд удобно. Формы обращений не перегружены правовыми терминами, информация изложена четко и доступно.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги»

«Госуслуги» — это централизованный портал государственных услуг. Здесь есть не только электронные возможности, но и список услуг, которые предоставляют органы власти.

Однако возможность пожаловаться на работодателя через «Госуслуги» реализована далеко не во всех регионах. Обращения рассматривают местные трудовые инспекции, поэтому именно от них напрямую зависит, можно ли использовать этот сайт для подачи заявления или нет.

Чтобы проверить, можно ли отправить жалобу через «Госуслуги» в вашем регионе:

Зайдите на портал по ссылке выше и авторизуйтесь.
В поиске услуг напишите «Трудовая инспекция», нажмите на лупу для поиска.
В появившихся результатах можно просмотреть вкладку «Услуги», в которой перечислены все электронные возможности, доступные на портале.
Если региональные правила позволяют, то обращение можно подать прямо через этот портал, заполнив электронную форму. Срок ответа — 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если на «Госуслугах» найти нужную опцию не удается, рекомендуем воспользоваться официальной страницей Роструда по инструкции, данной выше в статье. Эта возможность доступна всем.

Что важно учесть при подаче жалобы

Направляя свое обращение (вне зависимости от способа передачи жалобы), не стоит ждать ответ сразу. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.
Ваше обращение могут оставить без рассмотрения:
- если вы не укажете сведения о себе либо укажете недостоверные сведения;
- если в тексте вашей жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.
Если вы не согласны с результатами проведенной проверки, вы можете обжаловать действия инспектора его руководителю. Если вы не согласны и с результатами обжалования, то за защитой интересов можете обратиться в прокуратуру и в суд. Важно отметить, что судебные органы власти по трудовым спорам встают на защиту имущественных прав граждан (то есть через суд вы можете взыскать невыплаченные денежные средства, а также моральный ущерб и пеню за использование работодателем ваших денежных средств). Прокуратура же занимается выявлением случаев нарушения закона и применением санкций в отношении виновных лиц.
Помните о том, что направление жалобы в трудовую инспекцию не лишает вас права использовать иные способы защиты своих прав: судебная защита, обращение в прокуратуру.
Прежде чем обращаться в уполномоченные государственные органы, попробуйте решить проблему мирным путем: обратитесь к руководителю предприятия с письменной претензией, предоставив разумный срок для рассмотрения поступившего от вас обращения и принятия мер к урегулированию спорной ситуации. Как бы то ни было, но современные работодатели отлично знают нормы трудового законодательства и предусмотренные санкции, которые следуют за нарушением трудовых прав граждан, поэтому обычно решить проблему на месте не составляет труда.
Если вас принуждают написать заявление на увольнение, не идите на поводу у работодателя. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может. Даже если такое увольнение состоится, решение работодателя можно обжаловать, и вас восстановят на работе, компенсировав причиненный незаконным увольнением ущерб.
Если ответ на ваше обращение вы не получили (такое очень редко, но все же может случиться), обязательно обращайтесь снова, уточнив, что первое обращение было оставлено без рассмотрения. Помните о том, что государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа, поэтому, вероятнее всего, ваша жалоба не дошла, либо произошел еще какой-либо сбой.
Даже если трудовая инспекция примет решение о том, что в действиях работодателя нарушения закона не наблюдается, инспектор должен будет обосновать его в направленном вам ответе, подкрепив результатами проведенной проверки. С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

***

Итак, написать жалобу в трудовую инспекцию можно в бумажной или электронной форме с использованием специального портала Роструда. Юридическая сила данных обращений идентична, срок рассмотрения 30 дней. Ответ поступает в той форме, в которой было подано обращение — Почтой России или по адресу электронного ящика, указанного при оформлении жалобы.

***

Больше полезной информации — в рубрике «Жалобы».

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Ваши комментарии

Журавлева Юлия Владимировна.

1 июля 2015

Добрый день. Меня уволили с работы и не отдают трудовую книжку уже 1,5 месяца. Куда можно написать жалобу на организацию? Спасибо.

Ответить

13 июля 2015

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Поскольку налицо явное нарушение Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (гострудинспецию по Вашему региону). Сегодня сделать это можно даже в Интернете, на сайте Роструда.

Ольга

23 сентября 2015

Добрый день, я уволилась с работы две недели назад. Кроме справки 2-НДФЛ и трудовой книжки расчетных денег не получила. Сказали не дадут и не ждать. Подскажите, что делать?

30 сентября 2015

Добрый день! Муж проработал чуть больше месяца на фирме и его уволили, сказав вы нам не подходите. Как потом выяснилось на этой организации со всеми сотрудниками так происходит, у них постоянная текучка..людей увольняют не отработав и месяца и набирают новых. Как можно на них пожаловаться, что бы провели проверку?

9 октября 2015

К сожалению, слишком мало информации, чтобы дать конкретный совет. Если людей официально увольняют по основанию неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, можно пожаловаться в Роструд на неправильное оформление такого увольнения (без решения работодателя, без предупреждения за 3 дня). Кроме того, само решение об увольнении по такому основанию можно оспорить в суде. Однако в российской практике работники обычно увольняются «по собственному желанию», а «текучка кадров» - это не нарушение, а оргпроблема предприятия.

Дмитрий

8 октября 2015

Добрый вечер.Мой работодатель не принимает моё заявление на увольнение.Подскажите что делать.

27 октября 2015

Направьте заявление по почте заказным или ценным письмом с уведомлением.

олег

добрый день.Брат разбился на стройке,работал неофицально,инспекция труда не проводит расследование.Куда обращаться?

15 декабря 2015

Здравствуйте,моей жене не выплачивают дикретные уже месяц, хотя по закону работадатель обязан рассчитать сумму дикретных в течении 10 дней после написания заявления и выплатить в ближайшую дату зарплаты,но этого не происходит отвечая что не могут набрать денег еле хватает на зарплату работникам.Скажите жалоба в трудовую инспекцию как то исправит ситуацию?

25 декабря 2015

Да, это может помочь вашей супруге получить свои деньги. Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в вашем случае – о незамедлительной выплате пособия по беременности и родам (либо по уходу за ребенком, если вы имеете в виду его). В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами – от 50 000 до 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет.

Александра

28 декабря 2015

Добрый день. Муж работает в полиции. Ему выдали премию, частью премии он должен поделиться с напарником - так распорядилось руководство! Как быть? и что делать?

22 января 2016

С точки зрения закона требование руководства неправомерно, и ваш супруг имеет полное право его не исполнять – никаких негативных юридических последствий для него это не повлечет. В случае, если руководитель продолжит настаивать на передаче части премии, ваш супруг вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю (например, к начальнику головного управления МВД). Рекомендуем вам действовать в соответствии с конкретными обстоятельствами – вполне вероятно, что такое распоряжение руководства явилось следствием предварительной устной договоренности. В частности, возможно, что напарник вашего супруга не имеет права на получение премии (например, в связи с наложенным взысканием), и начальник таким образом желает поощрить сразу обоих сотрудников. Однако закон в любом случае на вашей стороне – никаких положений о возможности передачи части денежной премии, начисленной одному работнику, в пользу другого не содержится ни в нормах Трудового кодекса, ни в нормах Положения о службе в ОВД.

Капинос Сергей Сергеевич

18 марта 2016

Здравствуйте проработал год не официально на хлеб заводе водителем экспедитором попал в аварию я не виновен т.к сотрудниками органов не был даже выписан штраф за последние два месяца не отдали за работную плату сказали что в ущерб разбитого автомобиля за сорок пять дней мне не дали ни одного выходного работал с 3:00 до 17:00 я даже был согласен отработать с удержанием с за работной платы всё равно не заплатили подскажите что делать

25 марта 2016

В вашем случае доказать свою правоту будет крайне сложно, поскольку вы не можете подтвердить факт трудоустройства. Однако, стоит попытаться это сделать: возможно, вы подписывали какие-то документы при приеме на работу, а также при получении заработной платы. Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру взыскания с работника ущерба, причиненного его действиями работодателю. Поэтому если вам удастся доказать сам факт работы в конкретной организации, а также условия вашей работы, шансы взыскать невыплаченную вам заработную плату есть. Для этого рекомендуем вам обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в территориальное подразделение трудовой инспекции. К заявлению по возможности, нужно приложить имеющиеся у вас доказательства – в качестве таковых можно использовать показания свидетелей, документы (при наличии), аудиозаписи и т.д. Представители трудовой инспекции проведут проверку, в ходе которой может быть установлен факт вашего трудоустройства. После этого вы сможете обратиться в суд и иском о взыскании заработной платы. Кроме того, вы можете обратиться в суд и без подачи заявления в трудовую инспекцию, но в этом случае доказать вашу правоту будет практически невозможно, если только у вас нет возможности представить документальные свидетельства (например, зарплатные ведомости, документы о депремировании и т.д.).

14 апреля 2016

Добрый день, устроилась на работу, говорили, что официально по ТК, даже дали договор с печатями, подписями. Проработала 8 месяцев, собралась увольняться и возникли сомнения,что меня вообще оформляли.ПРоверила в ПФР, выяснилось, что оформления так и не было.И они мне просто хотели написать в трудовую липовую запись о том что я у них работала..как можно на них пожаловаться ?

22 апреля 2016

Вам следует обратиться в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (трудовая инспекция) по месту расположения организации-работодателя с заявлением о нарушении работодателем обязательств по уплате на вас страховых взносов в обязательную пенсионную систему. К заявлению нужно приложить копию трудового договора (насколько мы поняли, его экземпляр есть у вас на руках), а также выписку или справку из ПФ РФ о том, что страховые взносы на вас не уплачивались. Одновременно вы можете обратиться с аналогичным заявлением в прокуратуру также по месту расположения организации-работодателя.

ульяна

Работаю на предприятии в г.Екатеринбурге ЕМСЦ ГЦМПП ФГУП ПОЧТА РОССИИ с 2010 года.в этом году с 16 апреля нам координально изменили зарплату .с 25 тысяч упало до 7 тысяч.работодатель не предупреждал о понижении з.п.оплата труда у нас сдельная.подскажите правильный ли действия работадателя

29 апреля 2016

Исходя из представленной вами информации, действия работодателя неправомерны. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено работодателем в одностороннем порядке (то есть без согласия работника) только в силу причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В такой ситуации работодатель, согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, обязан предупредить работника о предстоящих изменениях (в данном случае о снижении размера заработной платы) и о причинах, которыми они обусловлены, не позднее, чем за 2 месяца до внедрения изменений. При этом, если работник не согласен с предстоящими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в пределах организации (в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую), соответствующую квалификации сотрудника. Если ваше руководство проигнорировало требования ТК РФ, вы вправе обжаловать понижение заработной платы. Это можно сделать, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Марина

29 июля 2016

Здравствуйте. Я работаю на военном аэродроме заведующим складом, нам ввели Дрес код. Но условий для нашения костюмов и светлых рубашек нет. А если я не буду носить одежду по дрес коду меня грозятся лишить премии, якобы это даже прописано в колликтивном договоре. Хоть когда я попрасила дать мне ознокомится с ним , мой работодателя отказал мне. Относится ли заведующий складом к офисному работнику? Законно ли что если я не буду носить вещи по дес коду лишить меня премии и законно ли что мне не дают ознакомится с колективным договором?

5 августа 2016

Премирование, в силу ст.191 ТК РФ, является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. При этом порядок и условия для начисления и выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами предприятия-работодателя, в том числе коллективным договором. Если в договоре или ином акте присутствует положение о том, что одним из правил внутреннего распорядка организации является соблюдение дресс-кода, игнорирование этого требования может являться основанием для неначисления премии. Вопрос об отнесении заведующего складом к категории офисных работников законодательно не урегулирован – понятия «офисный работник» в законодательных и подзаконных актов просто нет. Однако если условия труда не объективно не позволяют вам соблюдать установленный в организации дресс-код, рекомендуем вам довести это до сведения руководителя в форме докладной записке или заявления. Копию документа с отметкой о приеме следует сохранить – впоследствии она станет основанием для оспаривания неначисления премии в связи с нарушением формы одежды.

Мария

2 сентября 2016

Добрый день. Я работаю в торговой компании по трудовому договору. Зарплата выдается в конвертиках. Есть окладная часть (22000 руб) и премиальна (% от продаж). После того как я написала заявление на увольнение, во первых мне увеличили срок отработки (вместо 2-х недель отпрабатываю 2,5 недели), во вторых решили меня оштрафовать с окладной части, хотя есть приказ о депримировании в котором прописано что штрафы высчитываются только из премиальной части заработной платы. Штраф составляет 50% от моего оклада. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость.

22 сентября 2016

Удержание из заработной платы может производиться только в строго определенных случаях, и ваш к этому перечню не относится. Вы можете обратиться в территориальное подразделение инспекцию труда по месту расположения компании-работодателя с заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении следует сообщить о незаконных действиях руководителя – безосновательном удержании из заработной платы и т.д. Обратите внимание: доказать незаконное удержание вы сможете лишь в том случае, если получаете зарплату официально. Кроме этого, вы можете обратиться с аналогичным заявлением в районную прокуратуру.

Елена

27 февраля 2017

Добрый вечер!Мужу предложили уволиться по собственному желанию(работает официально водителем-экспедитором с июня 2013 г.), т. к. я работаю в конкурирующие фирме.Он конечно не согласился,тогда работодатель сказала,что посадит на оклад в 12000 и по акту сдачи забрали автомобиль,Скажите, пожалуйста,что нам делать?

1 марта 2017

Прежде всего, вашему супругу необходимо внимательно изучить свой трудовой договор, а также коллективный договор организации, в которой он работает, положение об оплате труда (или его аналог, если такой имеется в организации) с тем, чтобы определить установленную на предприятии форму оплаты труда. Если система оплаты труда предполагает какие-либо обязательные выплаты, помимо оклада, супруг может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении своих прав, а также в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Если никаких других обязательных выплат, помимо оклада, не предусмотрено, вы, к сожалению, вряд ли сможете как-то исправить ситуацию. Обратите внимание, ответ дан на основании представленной вами информации. Если вы хотите получить более подробную инструкцию, вам необходимо предоставить трудовой договор, заключенный между вашим супругом и его работодателем, а также должностную инструкцию, если она существует. Дело в том, что из вашего вопроса не ясно, в частности, что означает «забрали автомобиль» - можем лишь предположить, что супруг фактически лишен возможности исполнять служебные обязанности. В таком случае необходимо изучить основания недопуска его к работе – например, не отстранен ли он от выполнения обязанностей, не привлекался ли к дисциплинарной ответственности и т.д.

анастасия

31 июля 2017

Добрый день! У меня такая проблема! Отец работает по вахтам, охранником.Работает не официально, по трудовому договору! Договор был составлен в 2015 года когда он только устраивался на работу, срок договора уже конечно вышел, новый договор не заключали! На сегодняшний день не может получить деньги уже за 3 вахту !! Помогите как в этой ситуации быть?

Игорь

7 августа 2017

Необходимо обратиться с исковым заявлением в суд о признании факта наличия трудовых отношений, об обязании выдачи трудовой книжки, о взыскании невыплаченной заработной платы. В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вероника

18 августа 2019

Работала в кафе, администратором. Из-за одного инцидента, меня увольняют одним днём (причем больше вина поваров и управляющего состава). За исправление данного инцидента компания заплатила деньги, которые хочет удержать из наших зарплат. Имеет ли право работодатель так сделать?, Причем сумма списания это 95% списания зп.
Меня оставили без работы, и теперь оставляют без содержания, они всю заплату за отработанный период хотят списать на штраф. Есть ли возможность сохранить мне мою зарплату?