Роструд не находит нарушения требований ТК в случае, когда период между выплатами зарплаты становится больше из-за длины месяца. Подробности содержатся в Письме от 26 августа 2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
На основании положений ч. 6 ст. 136 ТК зарплата насчитывается не реже, чем два раза в месяц. Дата определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
В качестве примера специалисты указали на такую ситуацию: заработная плата за первую половину месяца может быть выплачена 20-го числа данного месяца, а зарплата за вторую его половину — 5-го следующего месяца. Если в месяце 31 календарный день, а период между выплатами стал больше, отклонений от требований ТК о сроках выплаты заработной платы, по мнению роструда, нет. Делать выплаты на день раньше не следует, а вот выплачивать зарплату в принятые даты выплаты работодатель должен.
Среди чиновников бытует и другое мнение. Оно базируется на том, что разрыв между выплатами не может быть выше 15 календарных дней.
Правда, правил, устанавливающих, что период между выплатами за первую и вторую половину месяца не превышал 15 календарных дней, в действующем законодательстве нет. В ч. 6 ст. 136 ТК идет речь о 15-дневном промежутке между завершением уже отработанного периода и днём выплаты зарплаты за него, но не о промежутке между двумя выплатами. Определённой продолжительности периода между двумя выплатами заработной платы ТК не вводит. Идёт речь только о том, что зарплата выплачивается каждые полмесяца. Продолжительность календарного месяца не постоянна, поэтому и продолжительность периода между выплатами может занимать от 14 до 16 календарных дней.