Оставшиеся 48% думают, что не могут увеличить зарплату кандидата в силу наличия строгих рамок бюджета. Однако исключение вполне возможны, если речь идёт о специалисте с уникальными навыками или внушительным опытом. Довольно много работодателей (не менее 41%) повествуют кандидатам про зарплатную вилку. Об этом говорится в исследовании популярного сервиса по поиску сотрудников и трудоустройства, который называется «Работа.ру».
В 47% организаций, размещающих вакансии, предпочитают не приводить явный диапазон зарплаты. Такая скрытность нужна в силу того, что HR-специалисты стремятся рассмотреть соискателей различного уровня. 35% работодателей намеренно не заводят разговор о зарплатной вилке, чтобы узнать особенности имеющихся зарплатных ожиданий на рынке труда. Не менее 20% предпочитают, чтобы соискатель первым рассказал, как много он стремится получать.
Это даёт возможность 15% компаний не устанавливать оплату труда более той, на какую рассчитывал соискатель. 52% руководителей выражают готовность превысить предложение по зарплате, если соискатель сам попросит денег свыше приведённой суммы. 48% говорит про чёткие рамки бюджета, которые якобы не позволяют устанавливать новому сотруднику зарплату больше. При этом 69% работодателей выражают согласие увеличить своё предложение по зарплате, если специалист имеет уникальные навыки или большой опыт работы.