Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату труда сотрудников.
Заработная плата по ст. 129 ТК и в судебной практике
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда осуществляется в форме зарплаты. Заработная плата — это сумма вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат.
Судебная практика показывает, что части заработка должны соответствовать ряду признаков, приведенных в таблице:
|
№ |
Признак |
Основание |
|
1 |
Зависимость от квалификации трудящегося и характеристик работы, таких как: сложность, условия выполнения, качество и количество |
Определение ВС РФ от 16.09.2015 № 304-КГ15-5008 |
|
2 |
Существование в рамках трудовых отношений |
|
|
3 |
Начисление осуществляется за выполнение должностной функции |
Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.03.2014 № Ф03-6642/2013 |
|
4 |
Гарантированность |
|
|
5 |
Автоматическое производство выплат |
|
|
6 |
Установленная нанимателем зависимость от стажа сотрудника, наличия взысканий или их неимения, добросовестности при исполнении должностных обязанностей |
Определение ВС от 04.07.2016 № 310-КГ16-8285 |
|
7 |
Установленная нанимателем зависимость от трудового вклада сотрудника |
Определение ВС от 28.06.2016 № 304-КГ16-6749 |
Выделение признаков позволяет отличать части зарплаты от иных денежных выплат, которые работодатель выплачивает трудящемуся. Например, производимая по ТК РФ оплата труда не включает в себя:
- расходы по провозу имущества и последующему обустройству в новом месте жительства трудящегося, обусловленных переходом на работу в новой местности (см. определение ВС от 26.02.2016 № 310-КГ15-20212);
- выплаты сотрудникам вознаграждений по поводу юбилеев (см. определение ВС от 01.09.2015 № 304-КГ15-10018);
- выплаты работникам с целью компенсировать расходы на их обучение, обучение детей работников (см. определение ВС от 28.01.2016 № 310-КГ15-18757).
Порядок выплаты заработка сотрудникам
По ст. 136 ТК трудящийся получает оплату по результатам трудовой деятельности как минимум дважды в месяц. Оплата начисляется после выполнения работы. Максимальный срок для передачи средств — 15 дней с завершения периода, за который она рассчитана.
Каждый раз при перечислении оплаты трудящимся нанимателем применяется установленный ст. 136 ТК порядок оплаты:
- Рассчитывается суммы заработка.
Заработная плата по ст. 129 ТК РФ — это совокупность нескольких видов выплат, в числе которых обязательно наличествует вознаграждение за труд, поэтому расчет сводится к исчислению оклада или дохода по тарифной ставке. При необходимости в расчет включается добавление сумм причитающихся работнику стимулов и компенсаций за отработанный срок. - Сотрудники письменно извещаются о доходе и суммах, на основании которых он рассчитан, т. е.:
- о размере частей зарплаты;
- размере иных выплат;
- об основаниях и размере удержаний.
В организациях, где расчет с трудящимися производится наличными через бухгалтерию или кассу фирмы, извещение производится с помощью платежной ведомости, которую подписывает ознакомленный сотрудник. Если работодатель для расчета с сотрудниками прибегает к услугам кредитной организации, то, как правило, извещение трудящихся производится путем рассылки сведений на телефон сотрудника, размещения информации о начислениях в личном кабинете на сайте банка или иным способом.
- Зарплата передается работнику «из рук в руки» наличными деньгами или перечисляется на счет в кредитной организации.
Понижение зарплаты
Расчет суммы заработка включает вычет из дохода трудящегося различных удержаний. Ряд из них не зависит от эффективности деятельности и добросовестности работника. Так, работодатель в любом случае удерживает суммы:
- налога на доходы физлиц (гл. 23 НК);
- страховых взносов на социальное, медицинское и пенсионное страхование (ст. 425 НК РФ, закон «Об обязательном соцстраховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ряд удержаний производится по судебному решению и не касается трудовой деятельности работника. К примеру, это суммы:
- алиментов (раздел 5 СК РФ);
- удержаний из заработка осужденных к исправительным и принудительным работам (ст. 50, ст. 53.1 УК РФ).
Зарплата может быть понижена на вычеты, связанные с трудовой деятельностью работника, например:
- лишение обязательной премии или снижение ее размера в случае, если условия для таких действий предусмотрены нанимателем (письмо Роструда от 18.12.2014 № 3251-6-1);
- вычет сумм, ранее переведенных работнику вследствие счетной ошибки (ст. 137 ТК);
- погашение неизрасходованного аванса на командировку, не возвращенного трудящимся (ст. 137 ТК);
- возмещение материального вреда, причиненного нанимателю (ст. 238 ТК);
- возврат сумм из произведенной ранее оплаты труда работника при доказанности вины сотрудника в простое, невыполнении трудовой нормы (ст. 137 ТК) и т. д.
Подведем итоги. Зарплата — это гарантированный доход работника, автоматически начисляемый в рамках трудовых отношений за выполнение норм труда и варьирующийся из-за квалификации трудящегося, его стажа, сложности работы или иных установленных в ТК или работодателем оснований. По Трудовому кодексу РФ заработная плата складывается из дополнительных выплат и вознаграждения за труд. Сумма зарплаты может быть уменьшена на вычеты. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата труда производится от 2 раз в месяц в 3 этапа, включающих расчет заработка, извещение работника о нем и, собственно, выплаты.