Что такое МРОТ
Простыми словами МРОТ – это минимальный размер зарплаты работника, который полностью выполнил норму рабочего времени и нормы труда (статья 133 ТК РФ). Работодатель не вправе платить сотруднику вознаграждение ниже этого показателя при соблюдении упомянутых условий. Такое требование распространяется на всех специалистов вне зависимости от уровня квалификации, профессии или должности.
Если работник по трудовому договору трудится неполный рабочий день, то есть на часть ставки, либо работает по совместительству, или сотрудник не выполнил норму рабочего времени, то зарплата может быть ниже МРОТ. К примеру, менеджер трудится на 5-дневке по 8 часов в день. Тогда работодатель не вправе платить ему заработок ниже МРОТ. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. Но если специалист работает на 0,5 ставки – предположим, также на 5-дневке, но по 4 часа в день, то его зарплата не может быть ниже 1/2 от МРОТ.
Для чего нужен МРОТ
В первую очередь МРОТ необходим, чтобы регулировать трудовые отношения и защищать права работников. Работодатели не вправе платить сотрудникам зарплату ниже МРОТ при полном рабочем дне и полной ставке. Таким образом государство обеспечивает социальное равенство, предотвращает глобальную конкуренцию на рынке труда.
Размер МРОТ в 2024 году
Минимальный размер оплаты труда – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. В соответствии со статьей 1 Закона 82-ФЗ от 19.06.2000 года, с 1-ого января 2024 года МРОТ = 19 242 рубля. Размер показателя на очередной год устанавливается с учетом величины медианной заработной платы, которая рассчитывается за предыдущий год. Начиная с 2025 года, соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не менее 48%. Величина МРОТ на следующий год не может быть ниже суммы прожиточного минимума по РФ для трудоспособного населения и ниже МРОТ на текущий год.
Наряду с федеральным законодательством регионы России вправе утверждать у себя собственные размеры минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и величины ПМ трудоспособного населения в соответствующем субъекте. Для этих целей субъект РФ подписывает специальное региональное соглашение. Величина МРОТ в отдельном регионе не может быть меньше федерального показателя. При этом в регионах могут действовать дополнительные коэффициенты (процентные надбавки и районные коэффициенты).
Обратите внимание! Согласно статье 133.1 ТК РФ, величина регионального МРОТ может устанавливаться для тех сотрудников, которые работают в этом регионе, кроме специалистов организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Если в отдельном субъекте РФ свой МРОТ не установлен, то применяется федеральный показатель. С 1-ого января 2024 года – 19 242 рубля.
Как МРОТ влияет на зарплату
Трудовой Кодекс РФ устанавливает правило, что месячный заработок сотрудника, полностью выработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не должен быть меньше МРОТ. При этом что относится к зарплате? Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под суммой зарплаты понимается:
- вознаграждение за труд с учетом сложности, качества, количества, условий работ, а также квалификации специалиста;
- различные компенсационные доплаты и надбавки, включая за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особых климатических условиях и пр.;
- стимулирующие доплаты и надбавки, в том числе премии и прочие виды поощрительного вознаграждения.
Величина зарплаты учитывается до вычета НДФЛ и других удержаний, включая алименты. Таким образом, заработная плата может включать должностной оклад, премии и компенсации. Значит, если работник, к примеру, в мае отработал полную норму рабочего времени в 159 часов при 5-дневке, то его в сумме с прочими зарплатными выплатами должен быть не ниже МРОТ. А именно, не ниже 19 242 руб. Уточнить норму рабочего времени для конкретного месяца можно в производственном календаре.
Обратите внимание! В расчет МРОТ в отдельном регионе РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляются за работу в местностях с особыми климатическими условиями (РКС и МКС). Данный вывод содержится в Определении КС РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р, пункте 1 Постановления КС РФ от 07.12.2017 N 38-П, Постановлении Президиума ВС РФ от 07.02.2018 N 4ПВ17. С МРОТ в данном случае нужно сравнивать только зарплату, которая состоит из оклада и премии.
Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
В некоторых случаях заработная плата может быть ниже МРОТ. Это касается следующих ситуаций (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085):
- сотрудников на неполном рабочем времени;
- совместителей;
- тех, кто отсутствовал на работе по причине больничного, отпуска и пр.
Тогда размер заработной платы нужно сравнивать с минимальной оплатой труда с учетом пропорционально отработанного времени. В данный минимум не следует включать часы переработки, оплату за дополнительную нагрузку, в том числе за совмещение, сверхурочку, ночное время, работу в выходные и праздники. В расчет входят стимулирующие премии, которые являются составной частью зарплаты и предусмотрены системой оплаты труда предприятия.
Таким образом, по законодательству зарплата за целиком отработанный месяц не может быть ниже МРОТ при условии, что специалист выполнил свои трудовые обязанности. Отдельный оклад может быть меньше МРОТ, но допускается по результатам месяца доводить до минимального показателя вознаграждение сотрудника с помощью премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных СОТ организации.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если вы полностью отработали норму рабочего времени и выполнили все свои обязанности, то работодатель обязан выплатить вам зарплату не ниже МРОТ. Иначе вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Или можно сразу идти в суд.
Для начала можно попробовать достичь взаимопонимания с руководством. Обычно работодатели предпочитают решать разногласия с персоналом мирным путем. Когда урегулировать конфликт напрямую все-таки не получается, нужно подготовить документы для обращения в ГИТ (государственная инспекция труда). Потребуется справка о размере полученной зарплаты, выписка из расчетного счета. После обращения физлица ГИТ проверит действия работодателя на соответствие законодательным нормам и в случае их нарушения вынесет предписание об устранении. Отправить жалобу можно также через интернет на официальном сайте трудовой инспекции https://rostrud.gov.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
На что еще влияет МРОТ
Утвержденное значение МРОТ влияет не только на заработную плату работников. Согласно статье 3 Закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года, также минимальный размер оплаты труда используется для следующих целей:
- определения размера пособий по временной нетрудоспособности;
- расчета пособий по беременности и родам;
- иных целей обязательного социального страхования.
Этот перечень является закрытым. То есть применение МРОТ для каких-то других целей не допускается.
Как правило, сумма пособий работнику определяется из его среднедневного заработка за 2 предыдущих года (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Но в некоторых случаях используется расчет пособий из МРОТ, к примеру:
- При наличии у сотрудника недолгого стажа работы, то есть менее 6 месяцев.
- При отсутствии заработка у работника.
- Если сумма среднего заработка за полный календарный месяц не превышает размер МРОТ.
В таких ситуациях при расчете пособия бухгалтер предприятия должен учитывать величину федерального МРОТ, а именно 19 242 рубля с 1-ого января 2024 года. Когда в отдельном субъекте РФ утвержден районный коэффициент, сумму минимальной оплаты труда следует дополнительно увеличить на этот коэффициент. Но при работе на неполной занятости минимум нужно откорректировать пропорционально отработанному сотрудником времени.