Какие есть формы оплаты труда
На основании норм статьи 131 ТК РФ в России зарплату персоналу выдают в денежной форме в национальной валюте, то есть рублях. В некоторых ситуациях можно получать вознаграждение в иностранной валюте. К примеру, в случае оплаты зарубежных командировок, при расчетах с сотрудниками компаний за границей или с работниками диппредставительств.
Кроме того, можно выдавать зарплату в натуральной форме при соблюдении установленных ограничений. Так, доля такого вознаграждения не должна превышать 20% от общего заработка за месяц, а работнику нужно написать заявление о том, что он согласен на оплату труда в неденежной форме.
Некоторые способы расчетов недопустимы по трудовому законодательству. Нельзя выдавать зарплату в следующих формах:
- в бонах;
- в долговых обязательствах или расписках;
- в купонах;
- в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ;
- в виде оружия, боеприпасов;
- в форме других предметов, по которым установлены запреты/ограничения на их свободный оборот.
Виды систем оплаты труда
Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает систему оплаты труда (СОТ). При этом нужно учитывать специфику деятельности предприятия, особенности производства, категории персонала. К разным специалистам в одной организации можно одновременно применять разные СОТ. Это не запрещено. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА согласно требованиям трудового законодательства и других НПА.
СОТ предприятия включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующие доплаты и надбавки. В зависимости от способа расчетов на практике различают 3 вида систем оплаты труда – тарифная, бестарифная и смешанная. В свою очередь они подразделяются на подвиды. Рассмотрим их подробнее.
Тарифная система оплаты труда
При исчислении зарплаты многие предприятия применяют тарифную СОТ, которая напрямую предусмотрена трудовым законодательством. Согласно статье 143 ТК РФ такой подход основан на тарифной системе дифференциации зарплаты сотрудников разных категорий, которая включает в себя:
- тарифные ставки;
- должностные оклады;
- тарифные коэффициенты;
- тарифную сетку.
Под тарифной сеткой подразумевается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных с учетом сложности работ и требований к уровню квалификации персонала с помощью тарифных коэффициентов. Сложность работ, степень квалификации и профессиональной подготовки специалистов отражают разряды (тарифные и квалификационные). Отнесение видов труда к таким разрядам называется тарификацией.
Разряды сотрудникам и тарификация работ выполняются на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профстандартов. Все обозначенные справочники, а также правила работы с ними утверждаются Правительством РФ.
Повременная форма
Основными двумя подвидами тарифной СОТ считаются повременная форма и сдельная. При первой расчет зарплаты ведется из времени, которое фактически отработал специалист. За единицу времени может приниматься час, смена, месяц. При этой форме оплаты труда работнику устанавливается тарифная ставка, а работодатель учитывает количество отработанного времени. Далее для начисления зарплаты ставка (дневная или часовая) перемножается с отработанным временем. Простую повременную форму обычно использует для расчета вознаграждения руководителям, техническому, административно-хозяйственному персоналу, сотрудникам вспомогательных производств, совместителям.
Обратите внимание! Если помимо отработанного времени учитывается еще и качество работы, то речь идет о повременно-премиальной форме оплаты труда. Такой подход помимо оклада включает еще и премию. Ее можно начислять в процентах или твердом размере либо привязать к достижению работником определенных показателей.
Сдельная форма
Сдельная форма оплаты труда используется, если труд можно оценить в физических показателях, к примеру, в объеме выполненных работ, операций, количестве произведенной продукции. Зарплата специалистам при таком способе начисляется с учетом конечных результатов работы, то есть за объем. Сколько времени было при этом потрачено, значения не имеет.
Расценки за труд (единицу продукции или конкретную операцию) устанавливает работодатель. Выработка по каждому сотруднику фиксируется в первичной документации – нарядах, актах, ведомостях. Формы можно разработать самостоятельно или использовать унифицированные бланки.
Как правило, сдельная форма целесообразна, когда необходимо оценить рассчитать зарплату сотрудникам, чей труд можно физически измерить. К примеру, это менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, риэлторы, рабочие на производстве. Сдельная форма подразделяется на следующие подвиды – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.
Как понятно из названия, прямая сдельная форма включает расчет зарплаты из действующих расценок и количества произведенной продукции, выполненных операций. При сдельно-премиальной форме дополнительно начисляется премия работнику, который выполнил или перевыполнил задание. В случае использования на предприятии сдельно-прогрессивной формы выработка сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам. А когда применяется аккордная форма, общий размер заработка исчисляется за весь комплекс работы. Косвенно-сдельный вид расчетов означает, что вознаграждение одного работника зависит от результатов труда других сотрудников.
Бестарифная система оплаты труда
При такой СОТ заработок конкретного работника зависит от итогового результата работы всей организации. Общий фонд оплаты труда рассчитывается по коллективным достижениям. Для каждого сотрудника определяется коэффициент участия в общих результатах деятельности предприятия, а затем начисляется сумма вознаграждения. При этом коэффициент присваивается с учетом уровня квалификации специалиста и условий его работы. Дополнительно могут определяться и другие коэффициенты, которые позволяют более точно оценить трудовое участие работника в деятельности компании.
Применение бестарифной СОТ исключает твердые оклады и тарифные ставки. Размеры выплат (оклады, премии, стимулирующие доплаты и надбавки и пр.) персоналу предприятие утверждает самостоятельно в трудовых, коллективных договорах, ЛНА. Здесь же прописывается порядок расчета доли вознаграждения в общем фонде зарплаты.
Смешанная система оплаты труда
Данная СОТ сочетает в себе признаки тарифной системы и бестарифной. Проще говоря, при смешенной форме работодатель не отказывается от тарификации вознаграждения, но корректирует его индивидуально с учетом вклада каждого сотрудника. Подобная СОТ часто используется в бюджетных учреждениях, у которых есть право на ведение предпринимательской деятельности по уставу.
Использование смешанной формы оплаты труда означает, что специалисту устанавливается определенный оклад, но его итоговая сумма будет зависеть от успешности труда. К примеру, от величины отработанного времени, количества продаж или качества разработок. Смешанная СОТ подразделяется на комиссионную форму оплаты труда, «плавающие» оклады или дилерский механизм. В первом случае работник трудится за процент (комиссию) от реализации. «Плавающие» оклады работодатель корректирует ежемесячно. А при дилерском механизме заработком сотрудника будет разница между ценой закупки и ценой реализации товаров.