Как рассчитать зарплату по окладу по часам
Необходимость в определении размера часовой тарифной ставки возникает, когда работник трудится сверхурочно или, напротив, на условиях неполного рабочего времени. В этом случае необходимо точно знать, как рассчитать зарплату по часам, и уметь применять эти знания на практике.
Как рассчитать зарплату в ночное время, мы писали здесь
Пример расчета зарплаты в праздники мы приводили в статье
Еще о тарифной ставке мы писали в статье
Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:
ЧТС = О / Чн,
где:
ЧТС — часовая тарифная ставка;
О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем;
Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.
Как рассчитать зарплату по окладу, мы рассказывали здесь
Пример расчета почасовой заработной платы
Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В июне 2020 года 20 рабочих дней, причем в соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность предпраздничного дня (11 июня) сокращена на 1 час. Таким образом, общее количество рабочих часов в отчетном месяце составляет 151.
При указанных исходных данных размер часовой ставки составит:
ЧТС = 27 000 руб. / 159 ч = 169,81 руб./ч.
Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке
Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:
З = ЧТС × Чф,
где:
З — размер заработной платы работника;
Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.
***
Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце. Расчет зарплаты по часовой тарифной ставке производится в обратном порядке — нужно вычислить произведение установленной ставки и количества часов, отработанных сотрудником в отчетном периоде.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».