Обращение работников одной из организаций РФ привело к внеплановой проверке, организованной ГИТ. По итогам было вынесено предписание о необходимости устранения определённых нарушений ст. 147 ТК, поскольку в повышенном размере не оплачивалось выполнение трудовой функции во вредных условиях труда, которые были признанны таковыми ещё в 2015 году. Работодателю было вменено в обязанность начислить и выплатить работникам, работающим во вредных условиях труда, соответствующую надбавку. Было выдвинуто ещё и требование устранить нарушение ст. 117 ТК, поскольку работникам не предоставлялся дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда.
Работодатель выразил несогласие с предписанием и решил добиваться отмены решения ГИТ в судебных инстанциях. Он счёл, что установленный ст. 392 ТК срок для взыскания работниками невыплаченных надбавок за работу во вредных условиях труда истек. Суды трех инстанций иск удовлетворили, но ВС направил дело на пересмотр.
Определение ВС РФ от 7 декабря 2022 г. № 46-КАД22-15-К6 говорит о том, что судебная коллегия нашла применение нормы ст. 392 ТК ошибочным. Она может иметь отношение только к индивидуальному трудовому спору между работником и работодателем. Оспариваемое в данном случае предписание было выдано государственным инспектором труда в силу выявления им нарушения трудового законодательства. Срок обращения в трудовую инспекцию законом не предусмотрен.
Нарушение, допущенное работодателем, носило длящийся характер, поэтому и обязанность работодателя по выплате компенсаций сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В силу этого у судов не было оснований для признания незаконным предписания инспекторов ГИТ.