Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение
Разновидностью сдельной системы расчета является аккордная форма оплаты труда. Квалифицирующий признак аккордной оплаты труда - это начисление вознаграждения за выполнение комплекса трудовых действий в оговоренный срок. Выполнение работ при этом может производиться как индивидуально (одним трудящимся), так и коллективно (например, бригадой).
Применение аккордного порядка расчета удобно в тех случаях, когда результат нельзя получить за рабочую смену или день и требуется совершение комплекса мероприятий технологического и производственного плана, выполнение которых затягивается на несколько отчетных периодов. Целесообразно ее использование также на производстве в случае нештатных ситуаций, авралов, производственной необходимости. Кроме того, может аккордная система применяться и для расчета с надомными работниками.
Расчет при использовании такой системы достаточно прост: общая сумма за весь заказ делится на количество трудящихся в зависимости от их трудового участия.
Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается сотруднику от 2 раз в месяц, выполнение же комплекса трудовых действий может растянуться на более долгий срок. Чтобы не допустить нарушения норм законодательства, может быть принято решение о выплате сотрудникам в установленные ТК промежутки минимального размера оплаты труда (МРОТ) или платы повышенного размера, который затем будет вычтен из стоимости заказа.
Формула, по которой устанавливается заработок при аккордной системе
Формула исчисления заработка при аккордной оплате труда - это арифметический алгоритм расчета вознаграждения работника. Формула может быть различной, в зависимости от того, самостоятельно работник выполнял весь объем работ или являлся членом рабочей группы:
|
Число трудящихся |
Формула |
Дополнительные сведения |
|
Один |
(Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… |
Цена работы определяется по договоренности с работником |
|
Количество работы может определяться исходя из числа произведенных деталей, совершенных действий или иной оценки объема работ |
||
|
Коллектив |
(Стоимость работ / Количество всех работ) x Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается |
Стоимость = (Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… |
|
Количество работ может определяться исходя из числа произведенных деталей, часов работы, совершенных действий или иной оценки объема работ |
||
|
Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается, определяется как число совершенных им действий, количество отработанного времени или иной критерий оценки объема выполненных им работ |
Как оплачивается выполнение работ (пример расчета)
Рассмотрим для наглядности 2 примера аккордной оплаты труда.
- Работник единолично выполняет работу
Например, трудящемуся было поручено за 10 дней вырезать на станке 60 деталей по 500 руб. за каждую и 30 деталей по 1500 руб., а затем собрать из деталей 30 изделий по 2000 руб. за одну сборку.
При выполнении задания в срок расчет таков:
60 x 500 + 30 x 1500 + 30 x 2000 = 135 000 руб.
Это аккордная оплата труда. - Работу выполняет коллектив
К примеру, группе трудящихся из 6 человек было поручено охранять склад в течение 170 часов. За каждый час оплата составляет 500 руб. Общий размер дохода равен 500 x 170 = 85 000 руб.
Сотрудники были привлечены к охране в течение следующих периодов времени:
- первый — 35 часов,
- остальные — 25, 40, 20, 35 и 15 часов соответственно.
Применив формулу, получаем:
(85 000 / 170) x 35 = 17 500 руб. для первого трудящегося.
Для остальных аккордная оплата трудов - это 12 500, 20 000, 10 000, 17 500 и 7 500 руб. соответственно.
Аккордно-премиальная система оплаты труда
При оценке степени участия работника в трудовой деятельности коллектива с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и включении в систему расчета оплаты премий очевидно, что это не аккордная оплата труда — в данном случае имеет место аккордно-премиальная форма расчета.
КТУ при премиально-аккордной оплате труда - это множитель, применяемый для исчисления размера вознаграждения трудящегося за участие в изготовлении единицы продукции, совершении хозяйственной операции или иной трудовой деятельности. Коэффициент участия изначально равен 1, но с учетом отдельных факторов он снижается или повышается.
Так, КТУ по решению нанимателя может быть повышен:
- за квалификацию;
- стаж;
- снижение производственных расходов;
- применение инноваций и пр.
Причиной снижения коэффициента могут стать:
- опоздание;
- нарушение техники безопасности;
- использование неисправного оборудования и т. п.
Формула и образец расчета по аккордно-премиальной системе
Аккордно-премиальная система базируется на сложении дохода, зависящего от трудового участия, и премии. Формула расчета здесь такова:
Основная часть заработка = (Стоимость работ / КТУ всех работников) x КТУ работника, доход которого высчитывается
КТУ сотрудника, доход которого высчитывается, устанавливается индивидуально на основании наличия коэффициентов снижения или повышения, без которых КТУ равен 1.
Рассмотрим на примере исчисление вознаграждения трудящегося с использованием аккордно-премиальной системы.
Допустим, в организации принята следующая таблица коэффициентов:
|
КТУ |
Критерий |
Размер |
|
Повышенный |
Безаварийность |
+0,1 |
|
Стаж от 3 лет |
+0,1 |
|
|
Профессиональное образование |
+0,1 |
|
|
Пониженный |
Нарушение срока выполнения работ |
-0,1 |
|
Порча материалов по вине сотрудника |
-0,5 |
|
|
Нарушение технологии, не повлекшее брак или порчу сырья |
-0,1 |
Бригаде из 4 сотрудников было поручено наладить 40 станков по цене 2000 руб. за каждый. Общий КТУ составил: 1,2 + 1,1 + 0,8 + 0,9 = 4. Общая стоимость работ равна 80 000 руб.
Зарплата первого сотрудника будет такова:
(80000 / 4) x 1,2 = 24 000 руб.
Аналогично высчитываются зарплаты остальных работников, которые в итоге будут равны 22 000, 16 400 и 18 000 руб. соответственно.
Резюмируем. Система расчета зарплаты исходя из значений цены за ряд работ, оценки труда коллектива и участия в нем отдельного сотрудника — все это аккордная оплата труда. От нее отличается аккордно-премиальная система, в которой к основной части зарплаты добавляется премия, а критерием распределения общего вознаграждения между работниками выступает набранный ими КТУ.