Прошло уже 160 лет с того дня, когда в России отменили крепостное право, но некоторые начальники до сих пор не гнушаются физического воздействия на своих работников. Причиной становится тотальная безнаказанность. В самом худшем случае распускающему руки руководителю будет грозить штраф, но чаще всего дело спускается на тормозах.
В очередной раз работник российского предприятия получил телесные повреждения, а его руководитель был признан виновным, но всего лишь в совершении административного правонарушения. Работник же получил травмы и находился на лечении. Будучи временно нетрудоспособным, он написал заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с даты выхода с больничного в силу ухудшением состояния здоровья в результате последствий избиения, а также из-за создания для него невыносимых условий труда со стороны руководства.
Работодатель вынес распоряжение о прекращении трудовых отношений, а сотрудник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, т. е. по инициативе работника, как будто ничего и не произошло. Правда, в тот же день он выразил устное несогласие с формой увольнения, но это было проигнорировано администрацией. Отказ работника от подписи об ознакомлении с распоряжением ничего не дал. Просто был составлен соответствующий акт.
Тогда работник обратился в суд с требованиями о восстановлении его на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а так же компенсации морального вреда. Суд начальной инстанции счёл, что ничто не указывает на давление со стороны администрации работодателя. При этом имелось в виду только давление в целях понуждения к написанию заявления. Факт избиения суд вообще не рассматривал. Апелляционный суд его поддержал, особенно подчеркнув, что работодатель не присутствовал в момент написания заявления, оно было отправлено по почте. Кассационный суд так же признал выводы судов нижестоящих инстанций правильными.
Однако ВС РФ указал, что суды не исследовали всех обстоятельств дела, в силу чего были пропущены значимые. Об этом говорит определение ВС РФ от 16 августа 2021 г. № 56-КГПР21-11-К9. Следует отметить, что такие дела уже становятся в РФ традиционными. Аналогичное дело разбиралось совсем недавно. В общей сложности имеются определения от 17 мая 2021 № 11-КГ21-8-К6, от 5 мая 2021 г. № 5-КГПР20-165-К2, от 1 февраля 2021 г. № 14-КГ20-14-К1,от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1. И все они рассматривают сходные обстоятельства.
Итог такой же закономерный. Высший суд отправил дело на новое рассмотрение. Отсюда можно сделать выводы о том, что:
- справедливость в России существует, но для того, чтобы она восторжествовала нужно доходить до ВС РФ, а не все на это способны;
- руководители массово прибегают к рукоприкладству, но не несут за это серьёзной ответственности.
Во всех упомянутых случаях суды не стали устанавливать являлись ли действия работника, в момент написания им заявления на увольнение, полностью добровольными и осознанными. Не учтено, что в самих заявлениях работники указывали, что им созданы невыносимые условия труда. Не стали выяснять суды и то, объяснялись ли работнику последствия написания заявления и наличие права отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.