Само по себе нахождение в отпуске не может стать препятствием для увольнения на основании положений п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК. Истечение срока трудового договора не говорит о том, что работник увольняется по инициативе работодателя. В силу этого ограничение ч. 6 ст. 81 ТК теряет силу.
Правда, нужно учесть, что норма ч. 1 ст. 79 ТК о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия говорит о том, что работника необходимо предупредить в письменной форме за три календарных дня до даты увольнения, и не позже этого срока. Исключение могут составить только случаи, когда временный работник был принят на период отсутствия основного работника, обязанности которого он должен был выполнять.
В случае, если работодатель нарушит свои обязанности по предупреждению увольняемого работника, должны наступить определённые последствия. Однако мнения о том, какие именно — у судов расходятся.
Отдельные судьи считают, что данное нарушение не может стать самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку срок действия трудового договора известен работнику с дня подписания договора и истекает независимо от воли сторон.
Имеется и практика признания увольнения незаконным в силу того, что работник не был установленным образом осведомлён о прекращении трудового договора в силу истечения периода его действия. Аргументируется это тем, что в данной ситуации присутствуют признаки нарушения установленного законом порядка увольнения.
Рассмотрим характерный пример. С работником был заключен срочный трудовой договор, который должен был завершиться 23 августа 2021 г. Работник обратился с просьбой дать ему отпуск с 24 августа 2021 г., а на 20 и 23 августа им были взяты отгулы. В день возвращения из отпуска 6 сентября 2021 г. он ознакомился с почтовым отправлением от работодателя. Оно было направлено ему 24 августа 2021 г. В нём находилось уведомление о расторжении трудового договора 23.08.2021. До отпуска об этом речь не заходила. Работник считал, что предоставление ему отпуска говорит об автоматическом продлении отношений. В суде он потребовал признать увольнение незаконным.
Суды трех инстанций сочли, что имелось нарушение положения ч. 1 ст. 79 ТК. Работника не поставили в известность о расторжении с ним трудовых отношений в письменной форме. Работодатель отправил работнику сообщение с помощь приложения «Вайбер», но и получатель, и суды не отнесли это к информированию должным образом. В силу этого суды пришли к заключению о незаконности увольнения истца.
Седьмой КСОЮ отметил, что предоставление отпуска не противоречит правилам и порядку увольнения, установленного ТК. Однако днем увольнения в этом случае становится последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Суд нашёл в действиях работодателя сразу две ошибки:
- согласовал предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 августа 2021 г. по 6 сентября 2021 г., хотя последним днём работы было 23 августа 2021 года. При этом предоставление отпуска в соответствии с положениями ч. 3 ст. 127 ТК не было оформлено;
- не предупредил работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , чем нарушил норму ч. 1 ст. 79 ТК, а уведомление по почте отправил в день, когда работник уже был уволен.
Однако, положения ч. 4 ст. 58 ТК в данном случае применить не получилось. В ней говорится о продолжении работы, т. е. фактическом исполнении работником своей трудовой функции, поэтому невозможным оказалось счесть, что произошло автоматическое преобразование срочного договора в бессрочный (Определение Седьмого КСОЮ от 19 июля 2022 г. № 8Г-9706/2022).