Главное раздела Увольнение

ВС РФ обязал нижестоящие судебные инстанции досконально проверять характер увольнения лица, которое подало соответствующее заявление самостоятельно.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника означает прежде всего обязанность восстановить последнего в должности и выплатить ему компенсацию за всё время, которое он был лишен возможности трудиться. Также на работодателя налагается и административная ответственность. О том, что ждет работодателя за такое нарушение и на что может рассчитывать работник, подробно расскажем в статье.

Как уволить пенсионера по закону, должен знать любой сотрудник отдела кадров или руководитель организации. Это поможет надлежащим образом исполнить предусмотренную законодателем процедуру, избежать привлечения к ответственности за незаконное увольнение. Из статьи вы узнаете, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как оформить увольнение в соответствии с законодательством.

Процедура сокращения штата сотрудников с пошаговой инструкцией, приведенной в этой статье, пройдет в строгом соответствии с требованиями закона. Наша инструкция поможет кадровым работникам предприятий оформить все документы, необходимые для увольнения работников по сокращению, правильно.

С таким заявлением выступило Минпросвещения, отвечая на депутатский запрос. Парламентарии интересовались, возможны ли санкции со стороны работодателя в отношении работника образовательного учреждения, отказавшегося пройти тест на COVID-19 или иммунизацию от этой вирусной инфекции.

Незаконное увольнение – срок исковой давности для обращения в суд совсем небольшой, поэтому торопитесь. Важно успеть подать в суд вовремя, иначе, если работодатель заявит о пропуске срока давности, сотруднику откажут в иске. В статье мы рассмотрим, сколько длится этот срок, каковы особенности его течения, какие обстоятельства могут его приостановить, что будет в случае его пропуска и когда срок подлежит восстановлению.

Работник должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать установленный график работы. Если он не выходит на службу без уважительной причины, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить. Чтобы увольнение было законным, работодатель должен соблюдать установленную ТК РФ процедуру. При серьезных нарушениях этой процедуры работник сможет восстановиться на работе через суд. Из нашей статьи вы узнаете, какие правила увольнения работников установлены.

Работодателям в некоторых ситуациях приходится сокращать нанятый персонал. Но есть категории сотрудников, которые защищены государством и имеют преимущество перед другими в случае сокращения штата. О том, кто обладает привилегиями при сокращении штата, рассказываем далее.

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата — важный вопрос для руководителя организации, принявшего решение об оптимизации кадров. Из статьи вы узнаете, можно ли сократить пенсионера, как это сделать и чем грозят нарушения трудового законодательства работодателю.