В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день, как минимум, должна оплачиваться в двойном размере. При наличии такого желания работника, допустимо предоставление ему другого дня отдыха. В таком случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в неурочный день оплачивается в одинарном размере.
В результате регулярной работы в выходные дни работница получила право на 11 отгулов. Ею было принято решение получить и использовать другие дни отдыха вместо двойной оплаты. В силу этого работодатель произвёл оплату работы в одинарном размере. Однако последовало увольнение, и работница не успела использовать дни отдыха. Не получив доплату, она обратилась к суду с исковым заявлением.
Суд первой инстанции отказал во взыскании доплаты, но вышестоящие инстанции с его решением не согласились. Работодатель утверждал, что другие дни отдыха могли быть предоставлены лишь на основании личных заявлений работника. Эти доводы были отклонены, поскольку такие дни устанавливаются совместным соглашением работника и работодателя. Доказательств предоставления дней отдыха и отказа работника от их использования в материалы дела не представлено.
Если на день увольнения дни работы истца в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК, а возможности предоставления дополнительных дней отдыха уже нет, работодатель должен при увольнении работника оплатить работу в выходные дни в двойном размере. В рассматриваемом случае надлежало сделать доплату за указанные 11 дней.