Необходимо учитывать, что наличие стремления уволиться должно быть выражено работником в письменной форме. Это заявление на увольнение, которое работник адресует работодателю. По общему правилу подготовить и передать такой документ нужно не менее, чем за 2 недели до увольнения. Другими словами, если заявление на увольнение по собственному желанию работник передал 1-го числа, то уволиться он сможет лишь 15-го числа.
Возможно увольнение работника до истечения данного срока, но только в том случае, если между работодателем и работником будет достигнуто соглашение по данному вопросу.
В некоторых случаях, при наличии уважительных причин, которые становятся препятствием для продолжения работы, работник может требовать от работодателя осуществить увольнение в срок, который он приводит в своём заявлении. Такими причинами становятся: зачисление на дневное отделение в образовательное заведение, выход на пенсию по старости, имевшее место быть на практике нарушение работодателем трудового законодательства или условий коллективного договора и другие. Чаще всего в качестве причины указывают переезд в другой город или плохое состояние здоровья.
Существуют определённые категории работников, для которых установлен особый срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
Три дня отведены работнику, находящемуся на испытательном сроке, если он примет решение о том, что данная работа не может быть для него подходящей, а также для работников, которые заключили срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, для работников, используемых на сезонных работах.
Не менее чем за месяц должны ставить в известность своих работодателей руководители организаций, спортсмены и представители тренерского состава.
До того момента, как истёк срок предупреждения об увольнении, работник вправе отозвать своё заявление. В таком случае увольнение становится невозможным, если только на его должность и место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в силу причин, предусмотренных действующим трудовым законодательством.