За защитой своих прав к судебным инстанциям обратилась экономист учреждения образования – института культуры. Ранее руководителем был издан локальный нормативный акт, которым она была лишена премии, а также в отношении должностного лица было применено дисциплинарное взыскание, которым стал выговор, объявленный за неподобающее осуществление должностных обязанностей. Хотя изначально был рассмотрен вопрос об увольнении «по статье».
Основанием явились нарушения, обнаруженные в ходе проведения органом финконтроля. В акте ревизоры указали на большой набор недостатков:
- из средств, полученных в виде субсидии на госзадание, содержался отдел улучшения квалификации, ведущий свою деятельность на платной основе;
- в штатное расписания была включена ставка директора музея, хотя отсутствовали музейные фонды;
- средняя зарплата педагогических работников была меньше средней по региону;
- обнаружено неэффективное расходование субсидии на госзадание и другие.
Далеко не все нарушения связаны с работой экономиста. Хотя по должностной инструкции она отвечала за составление штатного расписания и ведение учета и контроля за ходом выполнения госзадания и его финансовым обеспечением.
Однако суд признал приказы о лишении премии и о дисциплинарном взыскании незаконными преимущественно в силу того, что была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 31 марта 2022 г. по делу № 33-2268/2022).