Пленум ВС принял Постановление от 15 ноября 2022 г. № 33, в котором судам даются разъяснения касательно того, что следует принимать во внимание, применяя положения о компенсации морального вреда. В область рассматриваемых отношений вошли и споры, периодически возникающие в рамках трудовых отношений сторон.
В этом постановлении даны разъяснения, имеющие отношение к праву на компенсацию морального вреда, условиям возникновения обязанности по его компенсации, способам и объёмам компенсации, разобраны некоторые случаи компенсации морального вреда, затронуты наиболее важные процессуальные вопросы.
К примеру, дано пояснение касательно того, что моральный вред, причиненный работникам при выполнении трудовых обязанностей, должен быть компенсирован работодателем. В ходе этого работодатель должен компенсировать даже моральный вред в ситуации осуждения, привлечения к административной ответственности работника как причинителя материального вреда.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда, если он возник в силу нарушения его трудовых прав. Источником нарушения может рассматриваться абсолютно любое неправомерное действие или бездействие работодателя. В частности основанием может стать:
- задержка выплаты зарплаты или неполная её выплата;
- неоформление в установленном порядке трудовых отношений;
- увольнение или перевод на другую работу, которые находятся вне правового поля;
- применение дисциплинарного взыскания в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством и ряд других.
Другими словами, типичные нарушения, которые часто встречаются на практике, на деле являются не только основанием для обращения в судебные инстанции с иском о защите трудовых прав, но и веским поводом для истребования с работодателя компенсации за моральный ущерб. Это относится и к лицам, которые заключили с гражданином договор ГПХ, если в силу выполнения его условий он осуществлял деятельность, сходную с трудовой.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, проводится в рамках ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. А вот возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется из средств самого причинителя вреда.
В случае наступления смерти работника или ухудшения его здоровья и физических способностей в силу несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда образуется у всех членов семьи пострадавшего работника.
Моральный вред, причиненный работнику, должен быть возмещён в денежной форме в сумме, установленной соглашением сторон, а при наличии спора — в пределах, установленных судом.
В ходе рассмотрения исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного ухудшением здоровья или смертью работника, бремя доказывания исполнения возложенной на работодателя обязанности по созданию безопасных условий лежит на работодателе. Это относится и к ситуациям, когда вред возник в силу неправомерных действий другого работника или третьего лица. И в том и в другом случае работодатель должен был обеспечить возможность выполнения пострадавшим своих обязанностей так, чтобы ни одно лицо не могло стать тому помехой.
При установлении объёма компенсации морального вреда следует учитывать значимость для работника нематериальных благ, уровень нарушения и факторы вины работодателя.
Даны в Постановлении разъяснения о том, как устанавливать подсудность дел о компенсации морального вреда. А также разъяснено и то, что на требования о компенсации морального вреда, следующие из нарушения неимущественных прав личного характера и прочих нематериальных благ, исковая давность не распространяется, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных действующим законодательством.