Как разъяснил Роструд в своем докладе за 3-й квартал 2018 года, при соблюдении определенных условий срочный трудовой договор может быть продлен путем подписания допсоглашения к нему.
Хотя практика продления трудового договора не распространена, более того, ВС РФ в своем определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10 прямо указывает на недопустимость увеличения его срока, специалисты ведомства считают возможным осуществление подобной процедуры в случае соблюдения определенных условий. К ним относятся:
- сохранение в неизменном виде причины, которая стала основанием для заключения трудового договора именно на определенный срок;
- общая продолжительность действия срочного договора не более 5 лет.
Несмотря на указанную позицию представителей Роструда, нужно сказать, что высказанный ими подход может применяться, но в достаточно редких случаях. Например, при возникновении необходимости завершить незаконченные работы, целью выполнения которых был срочный трудовой договор.