Варианты сотрудничества с физлицом
Работодатель может заключить с физическим лицом трудовой или гражданско-правовой договор (ГПД). Как же определить, какой из них необходим в той или иной ситуации? В чем разница для работодателя и работника?
Самое главное отличие кроется в предмете договора:
- Трудовой договор подразумевает исполнение определенных трудовых функций, возложенных на сотрудника, на постоянной основе до момента истечения его срока или возникновения обстоятельств, приведших к его расторжению.
- Гражданско-правовой договор заключается на выполнение разовой работы (услуги) и нацелен на получение конкретного результата в установленный срок.
Но, предмет договора является не единственным отличием. Есть и другие, имеющие значение для обеих сторон.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор (ТД) – это документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем на постоянной основе. Он может быт срочным – заключается на определенный срок, например, на время декретного отпуска сотрудницы и бессрочным, действующим до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть.
По трудовому договору работник обязуется выполнять свои функциональные обязанности, а работодатель обязуется создать необходимые условия труда, обеспечить инвентарем и оборудованием, а также ежемесячно выплачивать заработную плату. Оформляется трудовой договор на бумаге или в электронном виде, в последнем случае он подписывается электронной подписью. Работник должен подчиняться трудовой дисциплине согласно Правилам внутреннего распорядка и Коллективного договора.
Форма трудового договора и правила его оформления утверждены в ст. 67 ТК РФ. Там же есть положение, что если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, и работодатель об этом знал, то договор считается автоматически заключенным. Взаимоотношения сторон в по трудовому договору регулируют положения ТК РФ.
Гражданско-правовой договор
Это договор между заказчиком и исполнителем на выполнение заказа или определенной работы с оплатой результата по факту исполнения. Взаимоотношения его сторон регулируется положениями ГК РФ.
ГПД может быть нескольких видов:
- на оказание услуг;
- подряд или выполнение работ;
- авторский (создание творческого продукта: музыкального произведения, художественного продукта, текста и т.д.);
- перевозки (оказание транспортных услуг);
- комиссии (риелторские услуги, комиссионная продажа)
- хранения и т.д.
В каждой компании есть утвержденное штатное расписание, в котором указан перечень сотрудников, с которыми заключается трудовой договор. Для получения результатов труда работников, которых нет в штате, организации привлекают внештатных специалистов по ГПД.
К таким специалистам относятся:
- представители IT-сферы;
- техники по ремонту зданий, оборудования;
- маркетологи, специалисты по ведению сайтов, социальных сетей;
- переводчики и т.д.
Исполнитель по ГПД не является сотрудником заказчика. Он не обязан подчиняться трудовой дисциплине и не может подчиняться действующему на территории заказчика режиму труда и отдыха. Он самостоятелен в форме и способе исполнения заказа, может работать по ночам, главное, достичь заказанного результата в оговоренные сроки и получить свое вознаграждение.
Основные различия трудового договора и ГПД
Представим основные различия трудового и гражданско-правового договора представлены в таблице.
Работодатели иногда пытаются заключать ГПД со своими штатными сотрудниками. Это чревато риском высоких штрафов. Согласно ст.5.27 п.4 КоАП РФ:
- должностные лица заплатят от 10 до 20 000 руб.;
- индивидуальные предприниматели – от 5 до 10 000 руб.;
- юридические лица от 50 до 100 000 руб.
Для работников подмена трудового договора на ГПД несет риск потери гарантий, предусмотренных ТК РФ, внезапного увольнения и т.д. В трудовых отношениях он будет более защищен и уверен в завтрашнем дне.
В ряде случаев ГПД можно переквалифицировать в трудовой договор. Это возможно при наличии в гражданско-правовом договоре формулировок, которые присущи трудовому: заработная плата, график работы, трудовая дисциплина, командировка и т.д. Их наличие повышает риск переквалификации ГПД в ТД и наложения штрафа.
И работодателю, и исполнителю нужно быть более осмотрительными при выборе вида договора, регулирующего их взаимоотношения. Взаимовыгодным он считается только в том случае, если досконально соответствует российскому законодательству.