Если человек выполнял свои трудовые обязанности по совместительству, но об этом не была сделана запись в трудовой книжке, а увольнение уже последовало, то добавить такую запись еще не поздно.
Дело в том, что порядок внесения записей в трудовые книжки регламентируется приказом минтруда от 19.05.2021 № 320н. В нём указано, что запись о работе по совместительству делается по месту основной работы. Основанием для того служит документ, подтверждающий работу по совместительству. Если работнику нужно добавить запись о совместительстве, но у него отсутствует работодатель, то в целях внесения такой записи необходимо обратиться к работодателю, у которого и осуществлялась работа по совместительству.
Записи о приёме на работу по совместительству, как и те, что относятся к переводу и увольнению, могут добавляться в трудовую книжку в хронологическом порядке или блоками (одновременно о приеме и увольнении), что произойдёт после увольнения.
Эти разъяснения предоставил минтруд в своём письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614.