В ответ на вопрос о необходимости заносить в трудовые книжки сведения о премиях сотрудники Минтруда сослались на п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Он регламентирует внесение в документ отдельных видов данных о поощрении за трудовые заслуги:
- награждение госнаградами, включая присвоенные региональными органами власти;
- о награждении почетными грамотами и другими знаками отличия, производимыми работодателями;
- другие типы поощрений, предусмотренных законодательством.
В итоге можно прийти к выводу о том, что любые премии, которые определены локальными нормативными актами работодателя в качестве вида поощрения, подлежат отражению в трудовой книжке. При этом премию, являющуюся составной частью заработной платы, нужно отличать от вида поощрения.
Согласно ст. 129 ТК премия, как регулярная выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы. Она же устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя видами оплаты труда. Они определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, что следует из ч. 2 ст. 135 ТК. В этих статьях речь идёт только о выплатах, представляющих собой часть зарплаты, устанавливаются правила их начисления.
Но существует ещё и ч. 1 ст. 191 ТК, которая говорит о том, что работодатель может поощрять работников разными способами, в том числе и выплатой премий. Они не входят в систему оплаты труда и имеют разовый характер.
Ранее в Правилах ведения и хранения трудовых книжек оговаривалось, что записи о премиях, входящих в оплату труда, в трудовые книжки не вносятся. Действующим законодательством это так же не предусмотрено, что и подтверждает Роструд в своих ответах. Записи о поощрениях, как и прежде, вносятся в силу п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.