Форма Т-57 - образец заполнения

Кто сдает форму Т-57 в статистику

Бланк формы Т-57 по статистике данных о распределении зарплаты вместе с правилами заполнения утвержден приказом Росстата от 26.06.2017 № 430. Этот отчет подается 1 раз в 2 года по нечетным годам. То есть впервые на бланке, содержащемся в указанном приказе, отчет создавался в 2017 году, а следующий отчетный год — 2019-й.

Составляют Т-57 юрлица, кроме малых предприятий, и их обособленные подразделения. Формируют такой отчет и подразделения иностранных компаний, работающих на территории РФ.

Не подлежат этому обследованию организации, ведущие деятельность в сферах:

• финансов и страхования;
• госуправления;
• обеспечения военной безопасности;
• общественной и экстерриториальной.

Однако обязанность по составлению формы у тех, кто должен это сделать, наступает только после того, как Росстат известит юрлицо или его подразделение о включении в выборку. То есть отбор тех, кто сдает форму Т-57 в 2019 году, ведет сам Росстат.

Представить отчет нужно в территориальный орган статистики по месту нахождения юрлица или обособленного подразделения. Причем допускается подача отчета головным подразделением за обособленное.

Срок для направления отчета в Росстат указан на титульном листе бланка формы — это 30 ноября. При этом заполнить его следует по данным за октябрь (п. 3 указаний по заполнению формы, содержащихся в приказе № 450). Поскольку бланк, приведенный в приказе № 430, в заголовках разделов и названиях граф таблиц содержит отсылку к 2017 году, для отчета в 2019 году придется самостоятельно внести в него необходимые изменения в отношении года формирования отчета.

Состав отчета и инструкция по его заполнению

Форма Т-57 состоит из титульного листа стандартного для статотчетности вида и двух основных разделов:

• Первый посвящен обобщенным данным о численности работников (в т. ч. в разбивке по категориям) и их заработке. Здесь же приведена информация справочного характера о числе лиц, которые должны попасть в выборку.
• Второй содержит детализирующие сведения, относящиеся к отобранным по специальной методике работникам. Приводят такие данные без указания Ф. И. О. лица, попавшего в выборку.

Вносимая в первый раздел информация разделена на две таблицы:

• В первой общим значением и в разбивке по мужчинам-женщинам даются сведения о среднесписочной численности (без внешних совместителей и иных лиц несписочного состава) и начисленной им зарплате. В численности также не учитывают находящихся в отпусках по беременности и родам, усыновлению новорожденного, уходу за ребенком, отпуске без содержания, предоставленном в связи с обучением или поступлением в образовательное учреждение. Но в нее включают лиц, работающих в режиме неполного рабочего времени, исходя из доли фактически отработанных ими часов в полном времени работы за месяц. Сведения о численности приводят в целых числах, а по заработку — в тысячах рублей с одним десятичным знаком. Общие значения должны совпадать с аналогичными данными, попавшими за тот же период в статотчет по форме П-4.
• Во второй таблице, заполняемой по данным только тех сотрудников списочного состава, которые отработали месяц полностью, отражают информацию о численности в разбивке по категориям персонала. Делается такая разбивка в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР). По данным этой таблицы выполняется выборка тех лиц, сведения о которых попадут во второй раздел отчета.

Для выполнения выборки (формируют ее в последовательности руководители — специалисты — иные служащие — рабочие) составляется список лиц, отработавших полный месяц. Каждому лицу в этом списке присваивается порядковый номер. Количество таких номеров должно соответствовать общей численности лиц, отраженной во второй таблице первого раздела.

Число выбираемых для исследования лиц определяется по таблице 3 первого раздела в зависимости от численности работников, отработавших месяц полностью. Частное от деления числа работников, отработавших полный месяц, на количество лиц, данные по которым должны попасть в выборку, даст величину интервала для отбора людей из списка. Начальную точку отбора определяют любым из способов, позволяющих сделать случайный выбор, в пределах начальной части этого списка, соответствующей интервалу отбора.

Если в силу незначительности численности какой-то из категорий персонала никто из нее не попал в выборку, то к отобранным лицам добавляют одного-двух человек из этой категории, т. к. инструкция по заполнению формы Т-57 требует во втором разделе привести данные по всем имеющимся категориям.

Правила отражения сведений в разделе 2

Второй раздел формы заполняют, соблюдая ту же последовательность категорий персонала, что и при составлении списка для выборки. При большом числе лиц, попадающих в выборку, к нему оформляют вкладыш, по содержанию представляющий собой точно такую же таблицу, как и та, из которой состоит раздел 2.

В составе сведений о лице, попавшем в выборку, отражают:

• название должности/профессии и ее код по ОКПДТР;
• код, отвечающий половой принадлежности;
• год рождения;
• шифр уровня имеющегося (законченного) образования;
• продолжительность стажа работы в отчитывающейся организации — его приводят по состоянию на последний день октября, учитывая помимо периодов работы и те промежутки времени, в течение которых за работником сохранялось место, и показывают числом с одним десятичным знаком, отображающим неполную часть года (получают десятичную часть путем деления числа месяцев в неполном году работы на 12);
• данные о заработке за обследуемый месяц в общей цифре и с выделением основных начислений, доплат, зависящих от региона, и иных выплат — приводят эти суммы без копеек, не отражая в них разовые выплаты и плату за внутреннее совместительство по разным должностям (кроме доплат руководящим работникам медицинской и образовательной сфер, совмещающих руководство с работой в качестве рядовых сотрудников), а премиальные показывая только в той их доле, которая относится к месяцу обследования;
• число фактически отработанных за месяц часов;
• шифр, характеризующий категорию персонала.

Посмотрите образец заполнения формы Т-57.

***

Форма Т-57 представляет собой статотчет, посвященный информации о выплачиваемой работодателем зарплате в привязке к категориям персонала. Составляют его юрлица (кроме малых) и их подразделения. Но делают это они только при поступлении из Росстата уведомления о необходимости представления такого отчета. Сдается форма Т-57 в нечетные годы по данным за октябрь соответствующего года. Сдать ее в орган статистики необходимо до конца ноября.

Отчет состоит из двух разделов. В первом приводятся сводные данные о численности и зарплате, даваемые общими суммами и в разбивке применительно к полу работников, а также информация о распределении численности по категориям персонала. Во второй раздел включают обезличенные сведения, характеризующие работников, попавших в выборку, в отношении профессии, возраста, образования, стажа, заработка и времени работы, за который этот заработок начислен.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отчеты в статистику».