Новые правила дистанционной работы
Дистанционная работа стала особенно востребованной в период пандемии COVID-19. С 01.01.2021 вступают в силу поправки в ТК РФ, которые были приняты Госдумой с целью нивелирования пробелов в трудовом законодательстве, выявленных в период вынужденной удаленки.
Теперь можно будет переводить сотрудников на постоянную или временную (до 6 месяцев) дистанционную работу, а также чередовать домашнюю и офисную деятельность. Работодатель сможет уволить удаленщика, если он в течение двух дней без уважительной причины не выходил на связь. Если постоянный удаленщик переехал и больше не может выполнять работу на прежних условиях, то работодатель также может расторгнуть с ним трудовые отношения.
Новая ответственность за СЗВ-ТД
С 2021 года неподачу в установленный срок сведений о трудовой деятельности сотрудника или за представление неполных/недостоверных данных будут наказывать исключительно должностных лиц. Им будет грозить предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб.
Электронные трудовые книжки
С 01.01.2021 кадровики больше не будут оформлять бумажные трудовые книжки на тех граждан, которые впервые устраиваются на работу. Всё будет формироваться в электронном виде.
Новый список «неженских» профессий
Минтруд почти наполовину сократил перечень «неженских» профессий, работ и производств. Так, например, женщины смогут работать плотниками, а также управлять автобусами, в которых больше 14 мест, и автомобилями с грузоподъемностью более 2,5 тонны.
Новые формы документов для иностранцев
МВД утвердило новые формы документов, которые понадобятся кадровику для работы с иностранными гражданами. Подробнее о них мы рассказывали в материале.
Допустимая доля иностранных работников
С 2021 года большее количество работодателей должно соблюдать ограничение по числу занятых иностранцев. Чиновники впервые установили лимит для компаний, которые заняты лесоводством и лесозаготовками, обслуживанием зданий и территорий.
Новые требования к инструктажу по ЧС
Инструктаж по действиям в ЧС теперь нужно будет проводить в течение месяца после приема на работу сотрудника, а затем не реже одного раза в год. Также работники должны самостоятельно изучать порядок действий в нестандартной ситуации и участвовать в проводимых учениях и тренировках.
* * *
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».