Работников сильнее других методов мотивирует на результативную работу размер вознаграждения, непосредственно сам трудовой процесс и возможность помогать людям. Заработная плата – основной мотивирующий фактор в труде. 29% участников тематического опроса указали, что в труде их сильнее всего мотивирует размер вознаграждения. Об этом говорится в результатах исследования популярного сервиса по поиску сотрудников и вакансий SuperJob. Кроме материальной стороны вопроса 8% участников в качестве мотивирующего фактора указали сам трудовой процесс и возможность приносить пользу другим людям.
4% подчеркнули, что их вдохновляет атмосфера в команде. Для 3% имеет важность самореализация и присутствие творческих основ в работе, а 2% находят, что работа даёт им возможность заниматься любимым делом. Новые интересные задачи, регулярное обучение и поле для применения своих знаний и навыков мотивирует 1% участников опроса. Благодарность довольных клиентов, лестная оценка работы, наличие свободы выбора, стабильность и уважение общества к профессии становятся дополнительными причинами работать ещё лучше.
10% сотрудников выразили негативное мнение о том, что их вообще ничего не вдохновляет в работе. Отнесёмся к ним с пониманием.