Граждане РФ думают, что в 2023 году риск остаться без работы довольно низкий. Об этом сообщают СМИ ссылаясь на результаты исследований РАНХиГС.
Если сравнивать с началом весны 2022 года, в текущем году на рынке труда ситуация стала более стабильной.
90% опрошенных продолжают выполнять свои служебные обязанности в обычном режиме. О том, что у них есть риск потерять работу в следующие три месяца сообщили 85% участников опроса.
В 2022 и 2023 годах намного чаще стали увольнять работников сферы образования, медицины, а также многих государственных служащих.
В 2023 году лишь 1% увольнений связан с официальным сокращением.
Работодатели совершают множество шагов, чтобы договориться с сотрудниками и оформить увольнение по инициативе работника. Это даёт возможность организациям сократить свои издержки.
Напоминаем, что если работник не принимал решение об увольнении, он может игнорировать все попытки представителей работодателя вынудить его сделать такой шаг.
Если же человек сам принял решение покинуть рабочее место, то ему следует поставить об этом в известность своё руководство. Заявление об увольнении пишется за две недели до того, как настанет последний рабочий день. После этого остаётся завершить дела. Если же возникают какие-то проблемы, то необходимо подготовить заявление и отослать его по почте. Используйте вариант отправления ценного письма с описью вложения. В описи укажите, что это заявление об увольнении и добейтесь, чтобы сотрудник Почты России поставил штамп о принятии послания. Тогда после завершения двух недель руководитель будет должен оформить увольнение.
Если увольнение происходит в силу того, что сложились сложные отношения с руководством или коллегами, то вместе с подачей заявления на расчёт нужно взять ещё и двухнедельный отпуск. Перед тем, как покинуть рабочее место нужно удалить всю имеющуюся личную информацию с компьютера, проверить ящики рабочего стола и различные шкафы: не осталось ли на полках что-то, что может иметь отношение только к сотруднику, решившему покинуть компанию.
Работодатель обязан выдать оставшуюся часть зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если такие имеются. Если у работника сохранилась бумажная трудовая книжка, то в последний день выдаётся и она, как и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Отказ в проведении какой-то из выплат или в предоставлении трудовой книжки становится причиной для того, чтобы уволившийся работник защищал свои права в судебных инстанциях.