Действующее законодательство регулирует порядок оформления и оплаты повышения квалификации сотрудника с отрывом от производства или без такового. Вместе с тем на практике имеют место ситуации, когда обучение происходит с частичным отрывом от производства. То есть часть смены сотрудник пребывает на рабочем месте, а остальную часть на обучении. Такой случай действующим трудовым законодательством никак не урегулирован.
Эксперты Роструда напомнили, что в случае обучения с отрывом от производства за сотрудником сохраняется его рабочее место и средний заработок на период повышения квалификации. Если повышение квалификации происходит без отрыва от производства, каких-либо дополнительных гарантий работнику не предоставляется.
В случае если сотрудник обучается с частичным отрывом от производства, то, как считают специалисты Роструда, на время его отсутствия на рабочем месте в связи с повышением квалификации за ним должен сохраняться средний заработок. В табеле при этом указываются фактические часы прохождения обучения вне рабочего места с кодом ПК (07).
Конкретный формат приказа о направлении на повышение квалификации с частичным отрывом от производства законодательством не предусмотрен, а потому должен разрабатываться компанией самостоятельно.