Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства. При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.
Полная ставка — что это такое
Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве. В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.
И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.
При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.
Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.
Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать
Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке. Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего дня. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан.
При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного. Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:
- Возраст сотрудника. Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.
- Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
- Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.
Правовое регулирование полной рабочей ставки
Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора. Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 2 регулирует регламентацию рабочего времени в рамках трудового законодательства, как способа обеспечения справедливых условий труда, которые предусматривали бы возможность отдыха трудящихся.
- Статья 21 предусматривает обязательное право сотрудников на получение определенного отдыха, в размерах не меньших, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
- Статья 57 рассматривает содержание трудовых договоров и необходимость указывать в них режим труда и отдыха только в том случае, если они отличаются от принятых в целом у работодателя. Поэтому обычно полная ставка в трудовых договорах не упоминается — она считается действующим по умолчанию режимом взаимоотношений.
- Статья 91 устанавливает само понятие рабочего времени и принципы регулирования его нормальной продолжительности — именно в таком случае работник имеет право на получение оплаты в виде полной ставки.
Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами. Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на одном предприятии.
Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы
Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.
Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.
Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника. Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.
Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели. Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели.