Кого отправили на удаленку в Москве
Мэр Москвы обязал столичных работодателей в период с 05.10.2020 по 28.10.2020 перевести на удаленку:
- не менее 30% сотрудников;
- всех работников из групп повышенного риска (возраст старше 65 лет, а также имеющих заболевания из перечня Департамента здравоохранения Москвы), кроме тех лиц, присутствие которых на рабочем месте критически важно для работы компании.
Как перевести сотрудников на удаленную работу мы подробно рассказывали в материале.
Данное требование столичных властей не распространятся:
- на предприятия ОПК и гособоронзаказа, авиастроения;
- организации, входящие в госкорпорации «Роскосмос» и «Росатом»;
- организации здравоохранения;
- иные компании, перечень которых утвердил Штаб по антикоронавирусным мероприятиям.
Как отчитаться об удаленных сотрудниках
С 12.10.2020 столичным работодателям предписано еженедельно по понедельникам подавать сведения о сотрудниках и исполнителях по ГПД, которые переведены на удаленную работу.
Сообщать потребуется не просто о численности не переведенных на удаленку и дистанционных работниках. Передаче также подлежит информация о мобильных номерах удаленщиков и номера (при их наличии):
- транспортных средств;
- электронных карт «Тройка»;
- электронных карт «Стрелка»;
- соцкарт;
- месячных проездных билетов без лимита поездок и с лимитом 70 поездок, временных единых социальных или льготных билетов.
Обратите внимание! Основной и дополнительные виды деятельности компании следует указывать в соответствии с перечнем ОКВЭД, а не в свободном формате.
Сведения нужно будет отправлять в электронном виде через личный кабинет работодателя на официальном сайте мэра Москвы.
Штраф за непредставление сведений
Московских работодателей, которые проигнорируют требования властей или подадут недостоверную информацию, ожидают нешуточные штрафы:
- для должностных лиц — от 10 тыс. до 50 тыс. руб.;
- для юрлиц — от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
Поэтому рекомендуем ответственно подойти к подаче сведений о дистанционных сотрудниках.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».