Рассуждая о возможном переходе мировой экономики на четырехдневную рабочую неделю как основу социально-трудового контракта, премьер-министр отметил, что технологический прогресс позволяет это делать без ущерба для производительности труда.
Д. Медведев привел исторический пример столетней давности, когда Г. Форд сократил рабочую неделю с 48 до 40 часов, и производительность не только не понизилась, но и значительно повысилась.
В современной практике также есть подходящий пример: в Новой Зеландии одна компания перевела штат на четырехдневку и получила повышение производительности труда на 20%. Одновременно было зафиксировано значительное снижение уровня стресса сотрудников компании.
В целом смысл ввода сокращенной рабочей недели — оградить людей от системной усталости, хронического стресса и выгорания на работе. За счет этого повысить производительность и сохранить уровень заработка. Но, со слов российского премьера, придем мы к этому еще не скоро. Идеи до конца не проработаны, и вопрос о сокращении рабочего времени ждут серьезные дискуссии.
Более конкретно о перспективах введения четырехдневной рабочей недели в России высказались опрошенные ТАСС эксперты.
Так, проректор Академии труда и социальных отношений А. Сафонов уверен, что в ближайшие 10–15 лет обсуждение сокращения рабочего времени в России будет неактуальным.
В качестве одного из обстоятельств, препятствующих решению вопроса на современном уровне развития экономики, Сафонов назвал неминуемое сокращение доходов граждан. Избежать этой участи смогут только работники отраслей, в которых важен результат, а не количество отработанных часов. Для примера проректор привел IT-сектор.
Тем не менее Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) решила поговорить на популярную тему уже сейчас. Профсоюзное ведомство направило письмо в Минтруд с предложением рассмотреть вопрос о введении четырехдневной рабочей недели как средстве оптимизации труда и отдыха на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При обсуждении вопроса ФНПР рекомендует учесть действующие системы оплаты и особенности организации труда и предусмотреть, что сокращение рабочего времени не повлечет снижения размера заработной платы.
Пресс-служба Минтруда сообщила, что письмо от профсоюзов ведомство получило и планирует рассмотреть его на трехсторонней комиссии. Одновременно Минтруд отметил, что Трудовой кодекс не запрещает работодателям устанавливать четырехдневную неделю уже сейчас.
Законом предусмотрено, что наемный работник должен работать не больше 40 часов в неделю. Нижней границы рабочего времени ТК не предусматривает.
Однако, как отметила сотрудница Аппарата ФНПР Е. Косаковская, в настоящее время российские предприятия если и идут на сокращение рабочей недели, то не из лучших побуждений, а из-за финансовых трудностей. Так они экономят на зарплате работникам.
Дискуссия о переводе трудового населения России на четырехдневку началась. Но скорого сокращения рабочего времени с сохранением прежнего заработка россиянам ждать не стоит.
***
Больше информации по теме — в рубрике Работа.